生产经理/车间主任

感觉靠谱

部门主管面试

按照约好的时间，了解基本信息，比如住哪，身体状况，期待薪资是否匹配，然后约好的主管领导会单独进行面试，并到岗了解情况，会有试用期。

流水线操作工

感觉靠谱

面试的时候会先问你你简历上的东西，挑几个问问你 ，之后会跟你讲一讲公司的未来前景，工作时间什么的，会带你进工作厂房看一看。

销售代表

未通过

电话面试

从一进门开始那个妇女HR就用一种看不起人的样子看着你，说话也是一种你算什么东西的语气。真是好奇她对她的工作得有多么的不满，好好的一个企业，在面试过程中，就让人感到这个公司的员工素质很低。在与投简历后北京打来的初步了解电话的HR沟通中，还感觉这公司素质很高，没想到到了沈阳地区，这个HR素质如此的低。一个公司对外的人员，如此没有基本素质，还指望这个公司能怎样呢？

普工/操作工

确定通过

部门主管面试

面试用了了一天时间，先是由人资招聘专员面试，面试完成后去车间找领导面试，领导那时正好有事不在，在那等到下午才见到，面试总体不难。

财务经理

未通过

视频面试HR面试总监/老板面试

视频面试，对面是hr和广州的总经理，专业知识和过往工作经历问的不多，主要调查家庭情况，问家里所有人在什么公司，任什么职位，面试最后说句不匹配，因为没用过他们的财务系统。面试结束后，hr立刻删了我微信

销售专员

感觉靠谱

电话面试

面试感觉好可以，靠谱。