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自我介绍 两位Hr,先自我介绍,he 简单说了工作要求。然后就是让自己问。总体比较冷场,可能需要公众号和终端相关的人员,前期是企划宣传,后期要业务接触。业务转化?比较冷场。
首先是人事电话邀约面试,因为距离较远,安排了线上面试,最后到公司去面试。面试不难,谈薪资难。最后薪资没谈好,没去。
首先是人事电话邀约面试,因为距离较远,安排了线上面试,最后到公司去面试。面试不难,谈薪资难。他们的薪资大概总数的三分之一左右年底才发,我是无法接受这种模式。
每个人要单独面对三名考官,依我的经验及对其他人面试情况的调查,考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历,因此,自己所呈上的材料中,情况最好是真实可信的,这样在被问到突发性的问题时,也可以做到有据可答。在做自我介绍时,如果不是特别的需要,建议就是简单介绍一下自己的工作经历,并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友,在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格,结果马上被考官打断提问,直至面试结束,他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。 三位面试考官中,据说一位是复旦经管学院的老师,两位是企业的领导。进门后,交上我的材料,开始落座,进行自我介绍。我的语气很平和,心里一点儿也不慌张,感觉和我在外企面试的时候差不多。陈述完毕,考官们开始进行提问。总共问了我13个问题,主要是针对我的教育情况和工作经历,也有个别问题是关于当前管理的热点,比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速,并且没有偏离预定的轨道,可以看的出来,考官们对我很是满意。 需要说明的是,有的考生在面试后这样说到:我其实在某一方面很强很强,可惜考官没有问到这方面的话题,因此我的特长无从发挥。建议大家,如果想让自己的特长表现出来,要在个人简历上多下点功夫,不要期待着考官在面试时会问到这个话题。
对应届毕业生还是比较友好的,初面是部门主管面的,会问专业问题,复面是财务总监问的,也有专业问题,但是不会太难,态度诚恳,多挖挖面经,没有问题的
二轮面试需要现场面试
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