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国美电器毕竟是大企业,而且面试的岗位也是行政岗位,基本人员的流失率不是很大,进而招人的需求也就不是特别大,那难度就可想而知了宝宝们,首先怎么着也得是大学本科毕业、其次专业还是很重要的,人资、或者工商管理等。再一个,我个人觉得自身的能力是最重要的,俗话说,在其位就要能谋其职。面试的时候一定要自信、自信、自信。
初试是人力资源部专员进行基础信息的沟通 没有什么难度 正常回答就可以 复试是人力资源部经理对专业性进行考评 有一定难度 但是不要编 开诚布公的沟通就可以 最终面试是人力资源总监对于潜力 可塑性各方面的问题 需要考虑清楚再回答
面试过程很轻松,问了自己的相关经历,特长。问了自己在工作中遇到的困难以及解决困难的方式,还介绍了公司的相关信息。
国芳面试流程:HR电话邀约后进行一个初步的面试(主要了解一些基本信息)—接下来是企划部门面试(基本上也就问一下你的基本信息后,会给你一个命题让你进行上机操作)—接下来就是老总的面试。这样基本上就能入职了。但需要注意的是在和HR谈的时候一定要注意,薪资的问题,因为国芳涨工资真的很哪。
面试不难,就是工作辛苦,而且与专业无关,很头疼,晋升可以,但是对专业没有帮助,很苦恼。日常工作压力大。
首先是HR初面,会问一些基础问题,比如婚育状况、之前工作经历等,比较初级,考察的主要是思维和沟通方式;二面是总经理本人,主要是面工作经历、个人技能,可以详细介绍下自己拥有哪些技能;三面是英文电话面试,自我介绍及回答一些面试官提出的问题,问题是根据自我介绍而提问的。
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