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天津慧通世纪投资发展有限公司为天津市东丽区万新街道办事处南大桥社区管委会下属集体企业,成立于2009年,注册资本1000万元,主要经营范围包括以自有资金对农业、工业、现代化服务、城乡基础设施建设、公共设施的投资;公共服务事业的经营管理;劳务服务;绿化工程;办公用房、商业用房、厂房场地租赁、物业管理、土地整合;房地产以及企业管理咨询服务等。公司下属天津慧通世纪物业服务有限公司、天津慧通世纪酒店管理有限公司(筹)等。2009年7月作为投资人开发建设位于东丽区津昆桥东北方向的居然之家(天津店)工程项目,总投资4.5亿元,建筑面积11.7万平方米。位于该项目东南角的局部十五层商业建筑拟作为高星级酒店业态自主经营,现公司旗下的顺景都市酒店正处于前期筹备阶段,现需有识之士同我们共商发展之计。现根据公司发展需要(筹备天津顺景都市酒店开业),管理公司拟招聘职位如下:注:只接受邮件投递简历,请注明应聘职位及信息来源于“北方人才网”。注:员工福利方面:1、公司提供员工免费住宿,原则上6人一间,上下床位;2、公司提供员工免费三餐;3、公司提供员工夏季和冬季服装,只限外装,工服免费在洗衣房洗;4、一个月可休息4天;5、大部分工作岗位每月据个人业绩有奖金;6、员工试用期三个月,视具体情况可提前转正,员工正式转正一年后,第一年有6天带薪假期,一年后每年递增2天,但最多不超过16天;7、员工平日加班,部门累计加班数,以补休形式休假;8、节假日加班期间,按照国家规定发放加班费;9、缴纳社会保险。员工薪资方面:(以下所提及工资标准为最低标准,视员工具体情况每人工资标准不同)欢迎有识之士加入到我们的团队,只要您尽职尽则,努力工作,我们会为您提供良好的晋升舞台。
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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