智锐科技（成都）有限公司面试经验

在招聘会通过会有一场笔试和面试，笔试问题涵盖了数模电和一些工艺问题，会有一道设计大题。 面试会有英文的自我介绍，完了会问人事方面和性格方面的问题。 接下来会有技术方面的电话面试，和一轮人事方面的视频面试，也会有英文的自我介绍 说不靠谱的原因， 主要是公司会要求有权利单方面无条件解约，培训时间也挺长，流程也多。

首先UI本来在国内就没有相对应专业对口，自己自学对比已经入职有经验，加上UI这个行业比较饱和了，对于小白来说可以选择自认为可以发展自己的平台，哪怕工资低一点也没事。

两轮，面试官比较专业。一面的时候是群面，不过是轮流自我介绍，但是是用英语，介绍完再问问题。二面的话就是一对一了。

我投的这个岗位没有线上笔试，没有线上编程测试，没有线下笔试，只有线上面试，面试以口述概念性问题为主，没有涉及计算性问题。问了我冯诺依曼体系结构、操作系统虚拟化技术有哪些、OSI体系结构、应用层协议以及端口号、云计算的模式（记不太清了）、要我说出几个关于网络、文件、进程的Linux命令，还问了我做过的项目的一些技术细节。总体难度，大概是国内小规模公司的难度，比大厂难度低。

公司优点： 1.公司工作氛围好 2.能学到不少技术 公司缺点： 待遇偏低，没有什么特别好的发展。 意见和建议：工资待遇需要提升，需要加强平台建设。

1.流程有问题。我人都到大门口了，还要内部员工提前一天发邮件通知。最后反复沟通，等了半个小时，才进去大门。 2.面试官不知道从哪来的自信和傲气，对面试者嘲笑讽刺，一脸的高傲，不屑。问了以下问题:你毕业一年的大专要5k？（太高了，这个事情这么简单，还要这么高）你实习工作能做啥？（认为实习就是混日子）你工作太随意了，才在公司呆了一年多，离职率太高（至少呆个四五年再来找工作）。 3.面试过程:先让我自我介绍，我没介绍完，就在那发同事脾气（原话:怎么我没有接到面试通知呢！咋个不提前说！啥子批人嘛），然后他就自顾自的看简历去了，并说了第二段的问题说完就把简历给我了。 总结:企业文化不咋滴，招的人也不咋地，垃圾公司，浪费时间，浪费精力。不以招人为目的的招聘。