西安金雅福集团面试经验

沟通还算顺畅，公司的面试过程不复杂，相对来说，比较简单，没有太大压力，能较好沟通即可，本职工作的能力需要满足。

网上投简历，然后通知去面试，面试的是店长，面试先做自我介绍，面试氛围轻松，主要问了对公司的了解，对这个职位工作职责了解，工作时间以及薪资。面试就一轮，试用期2个月，就是卖手表。

之前去的一个质检站，做宝石质检的，主要还是看自身能力

先用一句话总结下整个面试：公司没有招人的意愿，岗位说明书写得极其模糊，只是为了了解外部的情况。     这边的面试分为三部分，人事面试，直属领导面试，总经理面试。 我只进行了人事面试，所以谈谈这段的感受。 首先，刚开始一下子来了3个人进行面试，1个是招聘专员，2个是培训专员（这两个人口称我是来学习的），感觉怪怪的，正常的面试不应该是这样。     然后，就进行正常的问答环节，招聘专员的重点不在于你的个人工作经验，而在与你所在工作单位的组织架构和相关培训细节。（某人不才，之前所在的单位均为世界五百强。）     最后，招聘的专员和主管的岗位职责居然是一样的，他们也没能给出合理的解释。    总而言之，花了2个小时陪人事进行了一场免费的问卷调查，希望大家引以为戒。

首先他们介绍了自己的公司发展历程，目前的状况，然以又说了就业前景待遇培训之类的。接着让我我们提出自己的疑问他们进行解答，再由他们问你一些问题，有没有这方面的兴趣以及学习成绩之类的。 面试官挺温和的，整体来说进行的还算愉快，接下来就是视频面试了，加油吧。

面试第一轮无领导+笔试，第二轮部门经理（2个部门经理一起面），第三轮部门总监。第二轮的难度略大，问的问题有各模块具体经历及收获、执行中的困难、对于体系搭建的个人想法及体系信度效度验证、未来工作方向规划、看新机会的原因等，具体理论和执行细节都有问到，感觉还是非常专业的。第三轮部门总监问的问题和第二轮类似，总监很温和风趣，但是更关注未来工作方向规划和看新机会的原因，估计比较注重稳定性。