人事行政储备干部

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

一面，首先是简单自我介绍，然后HR问一些比如你觉得你的优势在哪里一些问题 二面，无领导，讲究团队精神，逻辑能力、信息搜集能力

销售员

未通过

首先是做题 关于性格分析的 之后面谈

数据分析员

确定通过

部门主管面试笔试总监/老板面试

初试是HR和部门经理一起面的，先自我介绍，完了会根据你的简历问些问题，总的来说比较简单。之后会有一个笔试和上机测试，题目难度不大，有时间限定。笔试过了之后是复试，是部门主管、总经理、hr专员和主管一起面试的，也不是很难。

物流专员

未通过

笔试

因为是校招，而且参与人数不是很多，所以现场现笔试在面试，笔试题目有英译中，英语不好，所以没写。其他都比较简单，面试Hr根据简历和自我介绍提问，但是感觉这个Hr并不太好说话，在我介绍获奖情况的时候把我打断了，可能是我说的太差了，祝你们好运，难度不大。

运营主管

确定通过

做了简单的面试流程，自我介绍，学校专业等等。 主要是对 对标工作的具体工作事项及流程，还有未来要做的事情，和发展方向。

研究员

确定通过

HR面试部门主管面试

人事部和研发部主管同时面试的，一开始做下自我介绍，然后研发部们的主管会对一些专业部分提问，然后会问一些，对以后工作的期望，对工资的期望。自己也可以咨询下公司能提供给自己的发展平台。基本上属于双方问答型。比较的亲切吧。之后呢，由于自己和公司关于薪水这块出入比较大，所以呢，公司也决定放弃，我自己也决定还是在看看。也就没有进入之后的2面。