上海德克士面试经验

自我介绍，项目介绍，积分兑换礼品测试用例设计大概这些吧

一，面试安排两轮面试。 二，面试流程招聘主管先面试，然后人事总监面试。 三，面试评价面试官对自己品牌的熟知程度很好，也清晰知道企业未来发展的方向，只是人事总监面试前在处理一个case，面试过程中带有严重的情绪，导致姿势以及语言都让人不舒服，格局和大局观不够，跟着这样的领导也是听窝心的。 招聘专员的岗位，没有太大的发展，只涉及一个业务岗位的招聘，过于单一，瓶颈凸显！

很难 问了很多问题不会，算法很变态，感觉挂了

面试官不是专业的人力资源出身，就是其他岗位兼职的，没有详细的了解应聘者能力，也没作过往工作能力分辨，直接说工作比较辛苦和传统企业不太一样，说需要先了解企业。 面试通过上岗第一天，入职人事经理岗位看完了培训材料，被安排到前厅作服务员，美其名曰需要了解各个岗位。试用期前7天没工资，需要当一周或者一个月的服务员之后才定岗，感觉十分不靠谱直接离职。本人觉得以这种方式很难招聘到专业的人事经理甚至其他职能岗位。可以了解岗位，但需要直接安排到岗位工作吗，术业有专攻。

面试过程并不难，谈了谈工作经验之类的，由于本人刚毕业在这方面几乎为0，但是只要表达了自己的工作意向，和自己的态度，一般都会通过的！

面试职位：运营督导。面试分为初试复试。  本人时间观念较强不喜欢迟到；一般会提前早到10分钟左右，好做外部环境观察，同时也舒缓一下自己的面试心情。进入大厅，公司办公环境装修的还算格局，干净整洁；公司名称为正信集团，之前从网上查到，正信集团为天津百饺园的投资公司；面试按约定时间，等待了半个小时；后来通过面试了解到，该集团下还有其他子公司；面试问题不是很难，询问了一下离职原因；之前从事工作内容，像聊天一样；人事简单介绍了一下公司的薪资标准及福利待遇；公司会有不定时加班；餐饮行业这个在所难免，包两餐；特别强调一个问题，应聘督导这个职位，虽然对方没有提，但应该要求自备车辆，巡店应该需要用的上；每个月500油补（讲真如果巡店的话真心不够；）另外门口的停车位不允许停其他车辆，只允许领导停车；周边没有停车场；较远的地方有公众停车（天津五大道）按小时收费；薪资大概 3500-4500之间税前；说心里话这个价位本人不是很接受，在同行业中不算高薪，有五险一金；  复试直接部门经理面试；简单了解一下之前的工作职责；要求巡店，第二天讲巡店结果；说测试一下督导的能力；心里话，通过简单的巡店是可以发现目前各店存在的问题，并且能提出一些改进方案；但单纯的巡店报告决不能代表一个督导的能力；因为督导工作涉及到很多方面；觉得这个地方适合刚毕业工作不久，有志从事餐饮行业的同学；毕竟福利薪资还算正规，比较锻炼人；但经验丰富想择业的话，不推荐。