非技术类储备干部

感觉靠谱

部门主管面试

面试时。人资会先把你带入不同部门经理那进行面试第一步。然后由经理带到店总那进行复试。最后店总通过后确定或者到区域店总那再试。他们都会一些基本情况和你的处理事情时的态度。你只要诚恳回答，不要太过于表现出自己的与众不同都可以通过。

非技术类储备干部

确定通过

笔试群面/无领导小组部门主管面试

一共有三轮面试，第一轮是笔试，第二论无领导小组讨论，第三轮是3对10的终面。问题都是围绕三福及其其他同类型的品牌的提问。

销售专员

感觉靠谱

总监/老板面试留作业电话面试

网上招聘广告，写的很高大上，实际，跟广告没任何关系，工资待遇啥的也都不用比较了，反正都是假的。老板说这个月有好多人工资一万多，带团队的5万这个月工资。不好意思，前面那个女孩进去面试的时候，我看了公司电脑和文件，公司转正的加一起没有10个人，至于工资麻，那就除以5？ 呵呵填写了简历，人家也没看，就是给我单独讲课也大致了解了，工作内容：星期一早晨和下午，堵在各个小区门口，给老头老太太发传单，留电话，周二，电话回访，周三带过来听课**，周四发放赠品或者免费旅游活动之类，周五，卖货收钱。管它几块钱成本的东西，几千块钱杀出去。就这么简单我想说，我家老人也被忽悠过，我饿死，都不做这个没良心的工作。 我前面那女孩，有骨气，当场摔门而出。而我，进去看看他们的套路到底是什么。

会计

感觉靠谱

HR面试

两轮面试，一开始是人事，问一些基本问题，然后觉得差不多就是财务经理面试了。

促销员

确定通过

人很多 对学历要求很严格 要求在职大学生 专科或者本科 面试难度不不是很大 就介绍下自己的性格 学校 专业 会把你分配到各个点销售 有业绩要求