广州予之文化科技有限公司面试经验

整体还有有难度的，主管会很详细的问你之前的项目经验，具体在项目做什么工作 

面试官感觉是老板，一点java基础知识都不问，只问一些AI方面的知识，岗位要求也没写需要AI，答不出来还看着你笑，体验很差。避雷

技术面就一面，问的问题极其简单校招水平，说要去驻场，外包实锤，别去。

三溪站A2出去走几分钟就到了行信中心大楼，去了扫码填信息，然后又要填一张资料表，去了没有hr接待，去到那里水都是面试官技术总监倒的哈哈哈他人还怪好的。问了挺多问题，都是一些测试基础的问题，什么黑盒的边界值和等价类概念，测试流程，测试阶段划分，侧重点是什么，负载测试和压力测试的侧重点概念，bug的等级划分，bug的种类划分，举例说明有没有严重程度高但是又不需要紧急接口的bug。测试时间不够你怎么办，大概这些。他们需要在广州招一个测试组长，多做一些管理工作，把整个公司的测试流程给系统的把控起来，其他测试人员都在石家庄，需要远程管理。

我是以研究生的身份面试的本科生岗位，所以比较轻松。HR先让我简单进行自我介绍，然后根据我的介绍内容来进行提问，询问了我的工作经历、论文发表情况、履历空档期的原因、职业规划和薪资期望。感觉HR尤其在意我投递过其他哪些企业，并根据此来判断我留用的意愿程度。

1.HR面：还算亲和，基本情况：上来给我介绍了一下公司的架构和业务板块，主要是做抖音代运营板块的。薪资：薪资上说最近考核标准变了，他也没办法明确跟我说，不说底薪，但是说项目提成很高（盲猜一个低底薪，高提成）。岗位职责：工作是客策一体（包括对接媒介、提案、执行一系列工作）人员流动：HR说之前是八、九个策划，但是说有人员离职，看BOSS上开了很多策划的岗位，应该是招得很急。（我猜可能是薪资构成调整了，工作职责变多了导致的人员流失）2.主管面：感觉非常冒犯，向我打听之前服务的行业的发展趋势，然后刨根问底地问前公司的转化模式。脸上带着嘲讽的笑来质疑我们数据造假（这里就得说一嘴了，我前司做抖音账号是做到头部了的，如果我们数据造假，那甲方不会跟我们合作这么多年，其次我不了解转化模式是因为这是运营的工作，我一个策划需要把控的是内容，我什么都懂直接面试主管了）。到这里已经感到非常冒犯了。接下来还问我做方案是不是都是套模板做的？质疑我工作才2年为什么做方案的类型那么多？然后问我对什么类型的客户有深层的了解？（我很不解，我是来面试策划的，这些问题跟策划有什么关系？）3.后续把我的感受跟HR说了，HR解释说他们业务板块比较看重数据，所以可以见得这个岗位是有KPI的并且策划不仅客策一体还要承担运营的工作。我直接叫停了面试。4.面试感受：主管很不礼貌！向面试者打听前公司转化变现模式是很无礼的行为！