沃音乐面试经验

同一时间，约了两页A4纸的人去面试，而且让大家带简历，却还要另外写一份资料。其他公司，大概写写，这家，写漏一个都不行。地址、家人、家人电话、公司，都一定要你写，不清楚什么原因，他们那么执着。感觉泄露很多信息。另外2页纸的人，你想想，其实每人就面试几分钟。主要形式，我震惊了，那些录节目的孩子，竟然是缴费录节目的，栏目组还要编理由，说那些是什么什么费用。是不是所有电视台都是这样啊。听到这个已经想离开。做不来这种。

面试自我感觉聊的还行，找工作面的第二个公司，可惜人家要有落地全案经验的。

1.填信息表-人事面-表格操作-主管面。2.每天固定加班半小时左右，无调休，无加班补贴。3.周末单休且是轮休。

5天半工作制，较为人性

避雷 进到公司 很小而且鸦雀无声 感觉很压抑 一来就让填信息表做面试题 填了半个小时一杯水也没有倒 面试题不难考基础然后进去面试 一开始这个老板就很毛躁赶时间没耐心的样子 一直打断人讲话 问的问题也很空大 说什么他们业务很广做很多 那你倒是举例啊然后问面试结果啥时候出 说他们要对比内部评 养鱼实锤 半个月过去了 面试结果还没有

总共一轮面试 我是跟区域总监面试的，人很温和，岗位介绍非常详细，包括工作细节，以及会遇到的困难都有举例说明。但不能接受的是，我后续询问面试结果才得知，公司人员已经饱和了，要过一段时间再看看，这不是在钓着我吗，那当初还约人面试干嘛呢？以及工作内容中有一条是开发客户，但是不能在上班时间弄，只能下班后加班寻找客户，平时工作时间就负责跟前一晚拿到的客户微信聊，促成交易，这点也是我不能接受的。

1.HR面：还算亲和，基本情况：上来给我介绍了一下公司的架构和业务板块，主要是做抖音代运营板块的。薪资：薪资上说最近考核标准变了，他也没办法明确跟我说，不说底薪，但是说项目提成很高（盲猜一个低底薪，高提成）。岗位职责：工作是客策一体（包括对接媒介、提案、执行一系列工作）人员流动：HR说之前是八、九个策划，但是说有人员离职，看BOSS上开了很多策划的岗位，应该是招得很急。（我猜可能是薪资构成调整了，工作职责变多了导致的人员流失）2.主管面：感觉非常冒犯，向我打听之前服务的行业的发展趋势，然后刨根问底地问前公司的转化模式。脸上带着嘲讽的笑来质疑我们数据造假（这里就得说一嘴了，我前司做抖音账号是做到头部了的，如果我们数据造假，那甲方不会跟我们合作这么多年，其次我不了解转化模式是因为这是运营的工作，我一个策划需要把控的是内容，我什么都懂直接面试主管了）。到这里已经感到非常冒犯了。接下来还问我做方案是不是都是套模板做的？质疑我工作才2年为什么做方案的类型那么多？然后问我对什么类型的客户有深层的了解？（我很不解，我是来面试策划的，这些问题跟策划有什么关系？）3.后续把我的感受跟HR说了，HR解释说他们业务板块比较看重数据，所以可以见得这个岗位是有KPI的并且策划不仅客策一体还要承担运营的工作。我直接叫停了面试。4.面试感受：主管很不礼貌！向面试者打听前公司转化变现模式是很无礼的行为！

我是以研究生的身份面试的本科生岗位，所以比较轻松。HR先让我简单进行自我介绍，然后根据我的介绍内容来进行提问，询问了我的工作经历、论文发表情况、履历空档期的原因、职业规划和薪资期望。感觉HR尤其在意我投递过其他哪些企业，并根据此来判断我留用的意愿程度。

全程没有提问太多，都是正常问题，大部分时间是在介绍作品集。后续没有任何结果，感觉就很随意，面试的人也很多。