沃音乐产品运营面试经验

出来实习的学生不要去博润体育这个公司面试，HR叫你过去其实是刷KPI，来回两小时坐地铁去哪边，然后就填了个信息表等面试，结果面试官一看我的简历就说我没有经验，他们公司只招有经验的实习生，然后不给我面试。（这个小公司还是我出学校第一个面试的，亏我当时还穿正装过去，呵呵，到头来连面试的机会都不给，真是林子里大了，什么鸟都有）3000点薪资真是了不起哦。

前一天催促确认第二天上午11点的面试，10点半到场等到11点，用人部门在开会，HR过来聊消磨时间，然后继续等用人部门，等到快12点，临时告知用人部门领导外出提案了……过了一会直接领去跟大老板聊，老板一上来就聊生意模式了，聊不太下去，十来分钟就结束战斗

1、面试前问了 HR ，面试流程是怎样的，对方只说了一面官是谁，其他的就不肯正面回答了。去了才知道，一共五关：1）先线下见面试官初步沟通，这关过了进入下一关；2）做行测+职业性格测试+心理测试，全方位考核你整个人的所有细节，我整整做了2个小时，感觉自己在考公！不，考公只需要做行测，这个比考公还难！3）二面，按照要求做 PPT ，然后到公司做公开演讲；4）三面，终于见老板了，至于聊什么，不会提前告知你；5）四面，终极谈话。2、面试过程中没有基本的尊重：1）从始至终一杯水都不倒给你，说得口干舌燥；2）一入面试室，面试官就哈欠连天，沟通的过程是一问一答的节奏，但对方还是继续哈欠连天；3）隔壁房间说话似乎是用扩音器说的，不隔音，很大声，内容听得一清二楚！很打扰面试进行；4）面试官问完之后也不给交流互动的机会。3、第二关的测试做完之后提交给对方，一句已收到的回复也没有，测评结果也不告知，半句寒暄的话都没有，就让你等着。反正，整个体验下来，这家公司要求人选配合做很多，但公司自己完全是甲方居高临下的态度，没有让人选感受到人性的温度。

一面 面试的估计是主管，说话有点小声，也说得快。感觉没给什么好脸色，全程很严肃，也出了考题，现场数据分析，大概是现在做Nike品牌，给了1000w投放费，获得了5000w业绩，一个人买500，100个看到点进来2个，10个点进来，1个买，问有多少人看到了，多少人买了。我太紧张了，没有算出来。同时也问了爱好是什么，也出了个相关类的广告数据分析问题，基本没扣简历，看都没怎么看

很无语 过了一周回复我 问我是否有在找我确实在找工作后面去了面试HR问很多问题问完之后说跟主管说一下是否进行二面然后说主管觉得不合适我比较无语面试前没提前了解清楚面试后才说不合适而且HR问我一些专业问题然后汇报给主管都不知道哪个是主管了差评

1.HR面：还算亲和，基本情况：上来给我介绍了一下公司的架构和业务板块，主要是做抖音代运营板块的。薪资：薪资上说最近考核标准变了，他也没办法明确跟我说，不说底薪，但是说项目提成很高（盲猜一个低底薪，高提成）。岗位职责：工作是客策一体（包括对接媒介、提案、执行一系列工作）人员流动：HR说之前是八、九个策划，但是说有人员离职，看BOSS上开了很多策划的岗位，应该是招得很急。（我猜可能是薪资构成调整了，工作职责变多了导致的人员流失）2.主管面：感觉非常冒犯，向我打听之前服务的行业的发展趋势，然后刨根问底地问前公司的转化模式。脸上带着嘲讽的笑来质疑我们数据造假（这里就得说一嘴了，我前司做抖音账号是做到头部了的，如果我们数据造假，那甲方不会跟我们合作这么多年，其次我不了解转化模式是因为这是运营的工作，我一个策划需要把控的是内容，我什么都懂直接面试主管了）。到这里已经感到非常冒犯了。接下来还问我做方案是不是都是套模板做的？质疑我工作才2年为什么做方案的类型那么多？然后问我对什么类型的客户有深层的了解？（我很不解，我是来面试策划的，这些问题跟策划有什么关系？）3.后续把我的感受跟HR说了，HR解释说他们业务板块比较看重数据，所以可以见得这个岗位是有KPI的并且策划不仅客策一体还要承担运营的工作。我直接叫停了面试。4.面试感受：主管很不礼貌！向面试者打听前公司转化变现模式是很无礼的行为！

一面在招聘会，问了一些简单的简历问题二面是群面讨论，财经国际新闻 和最近热点高度相关

1、通知面试后，通勤时间1小时10分2、公司在一个位置稍微偏一点的位置，上了2楼，看了登记表挺多人来面试的3、填完登记表hr领到一个走廊角落座位开始面试，和hr面试过程中聊的挺好，hr还是挺礼貌的。4、后来部门主管面试，听了自我介绍后，比较嫌弃是小公司出来的【看面部表情】，还说超过一小时的通勤太久，后来没聊几句就结束了5、又给这公司冲kpi了

应聘该司部门助理一职。 该司为猪猪侠制作公司，岗位工作内容较杂，涵盖运营、行政及商务等事务，运营职务包括产品运营及社区运营等；行政事务相对简单，会兼任产品经理之助理职等；麻烦之处在于该岗之商务事务需要外出发掘客户，考虑到最后一点，该司hr明言此职位一般不招聘无经验应届生。该司为动画影视制作公司，然而不知何缘故，如今竟然希望将公司内部影视制作之流程化程序变成面向公司的产品，且为此成立一新创公司（以下简称该部），希望将该产品大范围应用开。该司之产品技术部均为计算机出身，部门成员年龄大我约三四岁，且工作氛围较沉闷，因此须一活跃人士入职从事辅助工作，另以兼行政。该部商务之扩展需商务专员自行拟定合同，法务部人员仅作拟定合同审核之效用，且商务订单若由商务专员达成，无提成。据该司hr介绍，后期若该部成绩有所起色，将另招专员作商务。另，该司对此技术产品（非app）并无意向公司客户之拟定名单，需专员完全自行发掘，但初期将不会进行商务扩展，此点有所合理考虑。附，该司此技术产品实为一程序化模板，其服务为根据客户之需求加以考虑，最终做出技术化之产品定制。该司3D动画领域多年，其动画制作技术成绩斐然，然私以为其此对公产品市场竞争性不强，且市场需求似乎并不强劲，该部或该初创公司最终会遭全员遣散或内部调职。该司面试之时，你所填写之预期薪酬将会包括五险一金。平生所闻第一次，较为罕见。另，该司面试时会发放一面试工牌，不知何作用，私以为是以避免正职员工工作考勤出现评判失误。

全程没有提问太多，都是正常问题，大部分时间是在介绍作品集。后续没有任何结果，感觉就很随意，面试的人也很多。