盛世传美面试经验

面试时向hr介绍过自己的大概情况后，又聊了一会儿，hr就请了部门主管来面我。这位部门主管气场很强，喜欢刨根问底，要我说出很多项目细节，言辞也很犀利，可能一是怕我造假，二是想给我个下马威吧。场面几度很紧张尴尬，不过我基本都顺利应对了，最后部门主管打了圆场，表示对我挺满意的。 面试后第二天，hr打电话说我通过了，然后介绍了一下薪资福利，其中提到了绩效压力，我就没有答应，说要考虑一下。后来找到了更好的工作，就拒了offer。我拒绝的原因，一是领导性格太强势。二是这家公司主要做小红书平台，我需要对接的业务比较多而杂。三是我去查了一下他们长期做的几个品牌业务，效果一般。最后，公司正处于发展摸索时期吧，需要经常加班熬夜，奖金啥的很难保证(按hr说法，是要看公司营业情况)。新人可以去历练一下，老鸟或者有长期职业规划的慎重。

面试官(男)态度挺差的 感受不到尊重 自我介绍 然后问了问题 平台上没有写明需要相关后台操作经验或是知识 还是邀请我面试 面试途中说岗位需要相关操作经验或是知识不匹配 又说其他岗位适合 但其实如果不适合为啥还要叫人来面试 一直在抠字眼问的都不是相关岗位的问题

1.除了填基本信息，还要填一大堆的测试，这东西填出来，你们看吗？能信吗？2.他们现在主攻新消费品牌，目前他们还没有成功案例，而现在新消费品牌过的都不算好，有点难搞。3.老板据说经常授课，我野惯了，比较怕这种会授课的老板。

填了很多资料，没讲两句就结束了。

简单记录下面试过程自我介绍，自我介绍时提到文案的一些专业词hr一脸疑惑很不专业，自我介绍提到毕业年份，过了几十秒又问我毕业年份是几几年问：你觉得快消行业发展趋势如何？噢对了，面试前要填超级多表甚至要现场写作业，表格包括常规介绍一张、三四张性格测试题包括选择题和画图题以及表格题、两张作业题写4条不同类型的文案（每个人的作业题目不一样，合理怀疑骗稿）整体来说hr很不专业高高在上很高傲，面试过程很吵会议室隔音很差，隔壁在用麦克风讲话会盖住我跟hr对话，体验感很差以至于忽然想起来面试过给大家避雷一下作业题包括常规推文、自家公司课程朋友圈文案、线下实体店slogan，感觉上项目很一般甚至像微商营销

进去自我介绍的时候就不断打断 然后让我问他问题他也是答非所问就让我走了 体验感极差 内部流动大慎重

说约下次面试时间一直没有消息，打电话过去说问部门晚点回复我，然后继续没消息了，太不尊重人了吧。

简单记录下面试过程退！退！退！哒咩！一定要问清楚认识是否把你的简历给用人部门看过！感觉就是完成他们招人kpi的，常年看到在招人。线上问了一些问题，有一搭没一搭的回你，一个劲说现场聊，来到之后人事随便问了几句，用人部门让自我介绍并现场讲方案…等你讲完他们人一走一甩，也没给介绍公司情况项目情况，只问你不给互动机会…就是被叫来完成面试kpi的感觉！一到公司，资料填写一大堆，光测试题就写了六七份，还要自己算分评估什么的没半小时到四十分钟完不成没感受到诚意尊重，劝退

1、面试前问了 HR ，面试流程是怎样的，对方只说了一面官是谁，其他的就不肯正面回答了。去了才知道，一共五关：1）先线下见面试官初步沟通，这关过了进入下一关；2）做行测+职业性格测试+心理测试，全方位考核你整个人的所有细节，我整整做了2个小时，感觉自己在考公！不，考公只需要做行测，这个比考公还难！3）二面，按照要求做 PPT ，然后到公司做公开演讲；4）三面，终于见老板了，至于聊什么，不会提前告知你；5）四面，终极谈话。2、面试过程中没有基本的尊重：1）从始至终一杯水都不倒给你，说得口干舌燥；2）一入面试室，面试官就哈欠连天，沟通的过程是一问一答的节奏，但对方还是继续哈欠连天；3）隔壁房间说话似乎是用扩音器说的，不隔音，很大声，内容听得一清二楚！很打扰面试进行；4）面试官问完之后也不给交流互动的机会。3、第二关的测试做完之后提交给对方，一句已收到的回复也没有，测评结果也不告知，半句寒暄的话都没有，就让你等着。反正，整个体验下来，这家公司要求人选配合做很多，但公司自己完全是甲方居高临下的态度，没有让人选感受到人性的温度。

公司规模不大， 前台没人，联系对方说是有事让等，然后在门口等了半个多小时公司进进出出好几个人，没有一个人搭理一下，哈哈。然后就是填了4-5张表格，各种性格测试什么的（也不知道他们会不会看，实际运用怎么样）又花了半个多小时。最后聊了不到5分钟。公司主打一个高冷。