- 这面试到我现在写,已经过去1个月了,招聘网上还挂着招聘岗位。
- 先试hr面试,简单自我介绍,问了些基本问题,为什么离职,规划是什么,结婚没有等等。
- 然后第二天就接到2面通知,是部门经理,说这岗位现在有设计的,只是他不满意那人的设计水平,说设计师和他的认知有差异,
- 所以想换掉那个设计师。我提出疑问这品牌不是初创品牌,有差不多10年的历程,其实不该出现这问题的。他说,设计师get不到他想要的。
- 然后我问这品牌有vi系统吗?!他说有的,当时找人做还挺贵的。我再次提出疑问,那更不该,一个有年份的品牌又有vi规范,其实就是有品牌调性,等于有规范了,只要在规范里做就可以了,也不难的。
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广州心如莲华文化传播有限公司
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