心如莲华面试经验

hr哔哔了很久很久，我也没搞懂薪资到底有多少k，就说7k也可能，10k也可能，绩效考核没有明确。说得很含糊。90分钟的面试，换来了同岗的同事的不适合。ABCDE组，共10题统计题的样子，我只做到了第三题。15分钟，就收走了电脑。交给同部门的同事看，同部门的男同事说话很小声，没有探讨试题的任何内容，问了我一句，为什么不用VBA去完成试题？我内心:15分钟，敲代码写10题？这是数据岗的同事能问出来的问题？？？然后跟我扒拉了10分钟，说我可能不太适合这个岗位。fine，很明显被用来刷kpi了，各位道友慎重！！！

hr的面试一直询问，打破砂锅问到底，问题角度很刁钻很有压迫感，对方觉得我没有明白她的意思，回答过的重复问，体验不好，对方和我都意向不高，也就随便面面了，问我有什么问题也不想问了，就想着赶紧结束吧一个客户经理一个项目经理，没有认真看过我的简历，可能也由于我表明了意向，也就走走流程，问问题不知道问什么，一直问你的生活方式状态，除了工作时间以外你喜欢做什么。中途还打电话，整个过程就是两个不熟的人在聊家常，感觉不好。就想着赶紧结束！

需要试岗 前三天没工资，单休，要现场试剪一条视频，面试的时候感觉很多人都不是本公司的人，就是来试剪的，有点奇怪

笔试, 全是简答题比如: 1. 说一下你理解的线程安全 2. 你理解的ioc aop和它的应用场景3. 抽象类和接口的区别4. 数据库ddl语句的书写5. 常用的spring注解6. 说一下你对泛型的理解7.  spring是怎么处理事务的这些全部是简答题,应该是根据个人的理解去回答,我觉得答得还行 ,但是没过

一面在招聘会，问了一些简单的简历问题二面是群面讨论，财经国际新闻 和最近热点高度相关

有点无语呀，面试都是双向选择的，但是那个招聘的面试提问问题的时候，或者是自己回答的时候她都是一脸不屑表情好难顶啊啊啊。还有他们复试的所谓经理也是一样的人……拜托都是双向的，你们问问题的时候回答问题的时候不要这样表情像*谁欠你们钱一样。吐了（还有重点说一下，这个绝对不是严肃的表情绝对！！！）

公司规模不大， 前台没人，联系对方说是有事让等，然后在门口等了半个多小时公司进进出出好几个人，没有一个人搭理一下，哈哈。然后就是填了4-5张表格，各种性格测试什么的（也不知道他们会不会看，实际运用怎么样）又花了半个多小时。最后聊了不到5分钟。公司主打一个高冷。

1、面试前问了 HR ，面试流程是怎样的，对方只说了一面官是谁，其他的就不肯正面回答了。去了才知道，一共五关：1）先线下见面试官初步沟通，这关过了进入下一关；2）做行测+职业性格测试+心理测试，全方位考核你整个人的所有细节，我整整做了2个小时，感觉自己在考公！不，考公只需要做行测，这个比考公还难！3）二面，按照要求做 PPT ，然后到公司做公开演讲；4）三面，终于见老板了，至于聊什么，不会提前告知你；5）四面，终极谈话。2、面试过程中没有基本的尊重：1）从始至终一杯水都不倒给你，说得口干舌燥；2）一入面试室，面试官就哈欠连天，沟通的过程是一问一答的节奏，但对方还是继续哈欠连天；3）隔壁房间说话似乎是用扩音器说的，不隔音，很大声，内容听得一清二楚！很打扰面试进行；4）面试官问完之后也不给交流互动的机会。3、第二关的测试做完之后提交给对方，一句已收到的回复也没有，测评结果也不告知，半句寒暄的话都没有，就让你等着。反正，整个体验下来，这家公司要求人选配合做很多，但公司自己完全是甲方居高临下的态度，没有让人选感受到人性的温度。

很无语 过了一周回复我 问我是否有在找我确实在找工作后面去了面试HR问很多问题问完之后说跟主管说一下是否进行二面然后说主管觉得不合适我比较无语面试前没提前了解清楚面试后才说不合适而且HR问我一些专业问题然后汇报给主管都不知道哪个是主管了差评

总共一轮面试 我是跟区域总监面试的，人很温和，岗位介绍非常详细，包括工作细节，以及会遇到的困难都有举例说明。但不能接受的是，我后续询问面试结果才得知，公司人员已经饱和了，要过一段时间再看看，这不是在钓着我吗，那当初还约人面试干嘛呢？以及工作内容中有一条是开发客户，但是不能在上班时间弄，只能下班后加班寻找客户，平时工作时间就负责跟前一晚拿到的客户微信聊，促成交易，这点也是我不能接受的。