中铁十二局面试经验

一面是无领导，题目是有一个房地产在一个二线城市开发了一个新项目，目前有10个人，五个部门工作（工程部，规划设计部，市场部，财会，综合人力资源），这几个工作的性质、内容都列了出来，问你如何安排这10个人。 二面是笔试加面试：笔试内容是行测类型的自己性格测评；面试是1对多，自我介绍后介绍一个最近让你感触最深的三件事。 三面是一分钟的自我介绍（对着摄像机，要寄给总部看的），然后一对一的面试，随便聊的那种。

面试过程简单，进去较容易，如果想学东西还比较好，领导也比较随和，基本上没问什么问题，只要是人就要，很简单的面试。

发了一些个人作品，跟老板见面说了两句就来工作了，公司很缺人，底层员工不嫌多，就是管理比较严苛，公司发展还是有前景的。

先是人事面试，之后等待三个大领导，时间等了很久，因为那天人比较多的缘故吧，问的问题比较多。人事问的比较全面一些，之后向领导汇报了以后可能领导了解的情况比较全面了，再最后把关一下，当地企业，感觉专业度不是那么高，待遇一般，灵活性大，担心未来工资发放不正常。只有保险，没有公积金，这一点比较让人郁闷。

去了面试，主管领导直接面试，主管领导觉得可以就可以啦，公司人力资源也挺配合的，面试相对来说是比较简单的。

没有太多感觉 ，随便问了几句就打发了。说实话，富力城的环境待遇是真的不错，可惜，没有机会进去。期间一个不错的人，是从地产行业出来的，也没有进去。当时我们面试的时候接待的招聘专员和助理感觉长得都挺不错的。但是业务真的不敢恭维。复印材料，连复印机都不会用，不过可能公司更喜欢的是一张白纸吧，总之没进去挺遗憾的。

招聘上写的万科招聘室内设计师，来了才告诉我以后可能会成立一个“万链”家装公司！我还辛苦的准备了一些工装PPT演示方案(手绘，效果图)。 人事问完话叫了个主管过来，问了些会不会做效果图，懂不懂工艺，贴砖之类的低级施工问题。还透露签合同为派遣合同！平时只发基础工资，没有提成，年底才有分红，还得看公司效益也是醉了！

面试是设计主管面试的，就是聊聊了以前的工作经验，简单问了一下一些工艺做法，在电脑上实际操作了一下相关软件。

在校内开的招聘会（校招要求本科以上），投简历时初审一下然后等通知，大约一个月左右接到了面试通知，主管人事的两位处长面试的，人很随和，问了一些在校学习情况，过程中没有感到很紧张，还问了一些有什么要求，面试结束后等了一周左右通知签三方。

通过网络来面试，人力面试无压力，常规问题，人力态度很亲切，设计负责人面试问题都是技术层面，能力达到就很容易通过了，面试部门总监是电话面试，压力感较大，对答如流就行。