中铁十二局技术员面试经验

面试分两轮： 1.HR面试：首先让你介绍下你的工作经历，学历等，工程上的他们也不懂不多问，然后就问问还想了解公司其他啥问题。 2：工程副总面试：一般就问些工作经历，技术上的也很少问，面试还是比较轻松的。

还可以，负责人挺和善。简历没事挂在LP上，一天接到电话，就去面试了下—属于很中意的话就决定去、但不是急需换工作那种。地方在绿地公馆很里面，弯弯绕绕进去、里面硬件还可以。

面试过程简单，进去较容易，如果想学东西还比较好，领导也比较随和，基本上没问什么问题，只要是人就要，很简单的面试。

由于很多人，所以采取了辩论赛的形式。我们组当时的辩题是年轻人到底买房还是不买房？我们是正方，认为应该买房。每个组讨论完之后，选择一个代表发言，我就成了那个代表，用简短的几句话说明我方观点后，就开始了自由辩论。 我感觉整体难度不是很高，但是一定不能是那一个占用大家时间去不停解释自己观点的那一个。我们组凡是这样的人，终面都没有碰到他们。

我面试的是工程上的资料员。第一轮是人事面试，就正常的流程，第二轮是工程经历面试，除了一些简单的介绍，还有就是问了简答的专业知识，回答的不错，聊得也还好。 前面两轮面试都是在同一天下午进行的，然后就是约总经理面试。他们的总经理比较忙，而且临时通知提前时间，面试的那天下雨，不知道是赶时间还是什么原因，面试三分钟就结束了。总经理比较严肃，没怎么聊，结果就是没有通过，不过工程经理人还是蛮好的。

视频面试：两个面试官，一个是人力部门的负责人。面试内容：自我介绍，简历上的内容，你最骄傲的事情，你周围的人对你的评价。

很简单，面试也就问了下能否下工地，能不能吃苦，对于工资薪酬的要求。没有太多特别的。感觉很正常，没有特殊要求。

双985才有机会

面试官很好说话，交流的更多是未来的计划之类，但因为这个公司主要是施工为主，还有我是个女生，面试官委婉的拒绝了我，觉得不是很合适。

我是在智联招聘上放的简历，是碧桂园的人事部门找的我，他们的目的是找一个相对来说在并购市场上做的经验丰富的员工，但是我们在初期沟通不畅，没有及时了解彼此的需求。 让发了一份详细的简历，把大概的经历描述了一下，然后人事部门问了几个简单的问题，比如为什么离职，家人支持不支持等等。