中铁十二局合同管理专员面试经验

十个人一组参加无领导小组面试，题目不难，就是要公司在年底要评优秀员工，给出了几个人的情况，通过讨论选出谁应该当选优秀员工，我们组最后没有讨论出结论。

会不断challenge，但明显感觉得到不想要女员工，整个团队基本上都是男员工，面试问题主要是针对你对地产开发的理解，已经对当地市场的熟知度，以及对于恒大项目的了解和你准备如何开始工作，对未来的规划。

1.电话预约，会在电话里聊一些工作经历看你是否符合岗位要求；再就是预约面试时间、地点； 2.因为不是校招，去了公司后联系面试专员，直接安排面试；因为我专业跨度较大，在询问后觉得不合适，委婉通知需要经理面谈，再就是没信了。

我是直接在售楼部面试的，本来是想面的销售，HR担心我承受不了销售的压力，让我可以去前台登记，具体工作就是来一个顾客看房子，登记人的姓氏和电话，150元/天，周一到周五调休一天，所有节假日均上班，年末可以转正。这个薪资与工作强度在太原算是比较好的。 我基于无法实现自我，且工作不会使我的各方面有进步，所以没有接受这份工作。

很简单，面试随便问一问，问问专业、成绩、表现等等，做一个自我介绍哦什么的，然后问一两个简单的专业问题，难度不大。

10个人一组群面，1分钟自我介绍，随机抽取题目，小组讨论大家题目是一样的，各自担任销售总监，销售策划，角色，汇总讨论结果，汇报总结情况。

一般会问你的家庭情况，因为工程单位都是比较苦的，农村的一般企业会比较喜欢，觉得能吃苦，另外从侧面可以了解到你是否家里人有在这个行业或企业，有什么关系网，国企嘛，都是裙带关系，如果你家里有领导层，那就更好说了。 然后问你在学校的一些情况，还有比如你个人的特长之类的，然后通过对话了解你个人的谈吐，逻辑思维。

我是在智联招聘上放的简历，是碧桂园的人事部门找的我，他们的目的是找一个相对来说在并购市场上做的经验丰富的员工，但是我们在初期沟通不畅，没有及时了解彼此的需求。 让发了一份详细的简历，把大概的经历描述了一下，然后人事部门问了几个简单的问题，比如为什么离职，家人支持不支持等等。

一面是无领导，题目是有一个房地产在一个二线城市开发了一个新项目，目前有10个人，五个部门工作（工程部，规划设计部，市场部，财会，综合人力资源），这几个工作的性质、内容都列了出来，问你如何安排这10个人。 二面是笔试加面试：笔试内容是行测类型的自己性格测评；面试是1对多，自我介绍后介绍一个最近让你感触最深的三件事。 三面是一分钟的自我介绍（对着摄像机，要寄给总部看的），然后一对一的面试，随便聊的那种。

主要问4级过没过，家庭情况，愿不愿意去远的地方等等。还有就是问问对工作有什么要求，对公司有了解吗，整体下来很轻松。