中铁十二局检修工面试经验

主要问4级过没过，家庭情况，愿不愿意去远的地方等等。还有就是问问对工作有什么要求，对公司有了解吗，整体下来很轻松。

去了面试，主管领导直接面试，主管领导觉得可以就可以啦，公司人力资源也挺配合的，面试相对来说是比较简单的。

我参与的是校招，面试难度一般，门槛低，能喝酒会说话就可以。反正面试官都是人力资源的，出的问题也不是很专业。

我面试的是工程上的资料员。第一轮是人事面试，就正常的流程，第二轮是工程经历面试，除了一些简单的介绍，还有就是问了简答的专业知识，回答的不错，聊得也还好。 前面两轮面试都是在同一天下午进行的，然后就是约总经理面试。他们的总经理比较忙，而且临时通知提前时间，面试的那天下雨，不知道是赶时间还是什么原因，面试三分钟就结束了。总经理比较严肃，没怎么聊，结果就是没有通过，不过工程经理人还是蛮好的。

我是在智联招聘上放的简历，是碧桂园的人事部门找的我，他们的目的是找一个相对来说在并购市场上做的经验丰富的员工，但是我们在初期沟通不畅，没有及时了解彼此的需求。 让发了一份详细的简历，把大概的经历描述了一下，然后人事部门问了几个简单的问题，比如为什么离职，家人支持不支持等等。

一面是无领导，题目是有一个房地产在一个二线城市开发了一个新项目，目前有10个人，五个部门工作（工程部，规划设计部，市场部，财会，综合人力资源），这几个工作的性质、内容都列了出来，问你如何安排这10个人。 二面是笔试加面试：笔试内容是行测类型的自己性格测评；面试是1对多，自我介绍后介绍一个最近让你感触最深的三件事。 三面是一分钟的自我介绍（对着摄像机，要寄给总部看的），然后一对一的面试，随便聊的那种。

我是直接在售楼部面试的，本来是想面的销售，HR担心我承受不了销售的压力，让我可以去前台登记，具体工作就是来一个顾客看房子，登记人的姓氏和电话，150元/天，周一到周五调休一天，所有节假日均上班，年末可以转正。这个薪资与工作强度在太原算是比较好的。 我基于无法实现自我，且工作不会使我的各方面有进步，所以没有接受这份工作。

会不断challenge，但明显感觉得到不想要女员工，整个团队基本上都是男员工，面试问题主要是针对你对地产开发的理解，已经对当地市场的熟知度，以及对于恒大项目的了解和你准备如何开始工作，对未来的规划。

不要紧张，正常发挥。结合现场施工经验。首先进行自我介绍，就是对你的家庭有一个大致的了解，其次是会问你在工作期间的情况，然后会问你为什么离职，最后问你还有什么需要了解的没。

参加完宣讲会之后的第二天去群面，无领导小组，20分钟左右讨论出结果，大家一定要注意团队合作而不是只表现自己。