中铁十二局运营面试经验

不要紧张，正常发挥。结合现场施工经验。首先进行自我介绍，就是对你的家庭有一个大致的了解，其次是会问你在工作期间的情况，然后会问你为什么离职，最后问你还有什么需要了解的没。

10个人一组群面，1分钟自我介绍，随机抽取题目，小组讨论大家题目是一样的，各自担任销售总监，销售策划，角色，汇总讨论结果，汇报总结情况。

第一天是笔试，然后第二天面试。面试时候先是自我介绍，然后一大半时间在讲快题，会问你各种细节问题，像水系为什么这么设计，有什么依据等等，揪着你的问题一直问，这点感觉很不好，就几个小时的快题，能有多少合理性。然后面试官会聊一些你的项目经历，提几个问题，问题也比较刁钻。总之整个面试感受很不好，结果也估计凉凉......

我是参加的校招，第一轮初面是演讲，主题是家，一组大概6-8个人吧，一个一个演讲就好，一分钟一个人，要控制好时间，因为时间到了就直接叫你下来了，也不会管你有没有说完，主要就是不要紧张，一分钟也说不了多少，主要看你的状态。

校园宣讲会后直接初面，几天后通知到公司面试。12人一组群面，结构化面试，最后总经理面试。时长一小时，中午在公司食堂吃午饭。

最开始是在学校的宣讲会，因为一些原因改在校外。大晚上比较冷，2公会的路吧，人意外的多，而且基本都是研究生冲着储备干部的，我是本科生来面试销售管培的。hr和销售以及上届管培生代表轮流发言后搞些赠礼活动，看起来比较有钱了。 开始是群面无领导小组，但是筛选力度不大。复试和终试安排在第二天，复试抽了个在火车站卖鼠标，说服hr买鼠标。终试是那啥总和另一个hr一起面谈，主要是了解个人信息刺探一些特质，问些女朋友学习经历的话题，最后被刷了。应该是我表现的不够自信吧。

1.简历基本信息符合招聘要求。 2.聊一些工作经验，主要体现自身品质，勤奋，团队意识。 3.对公司的了解，对岗位的认识。 4.是否能对公司的加班能接受。

着正装带简历。 第一轮是无领导小组面试，分为营销组和非营销组，非营销组问的是公司出现丑闻，成立公关小组如何处理问题。集体讨论出方案。10个人一小组，时间很紧张，一定要掌握好时间做总结。 等待第二轮面试结束后再继续分享经验哦。

主要问4级过没过，家庭情况，愿不愿意去远的地方等等。还有就是问问对工作有什么要求，对公司有了解吗，整体下来很轻松。

我是直接在售楼部面试的，本来是想面的销售，HR担心我承受不了销售的压力，让我可以去前台登记，具体工作就是来一个顾客看房子，登记人的姓氏和电话，150元/天，周一到周五调休一天，所有节假日均上班，年末可以转正。这个薪资与工作强度在太原算是比较好的。 我基于无法实现自我，且工作不会使我的各方面有进步，所以没有接受这份工作。