阳光城集团股份有限公司

大概三轮面试，之前应该是光之子被刷了，宣讲会后过了很久才通知补招的。第一轮算上宣讲会吧，两分钟演讲“阳光有我更精彩”，第二轮HR面，基本结构面+简历。第三轮有点意思，4个人轮流，现场抽题无准备时间演讲，一人三分钟。每人演讲完后再讨论评选一个最佳个人，和自己构思出一个奖，共计20分钟。终面是区域营销总+HR对大概8个人，问了几个问题然后轮流回答，也有自由回答的问题。通过率还蛮高的吧应该。

面试加上简历筛选一共是4轮。第一轮简历会筛掉非双985和部分211的。第二轮群面，无领导小组讨论，筛人较多。第三轮结构面，区域公司各职能总对各岗位求职者，多对多。第四轮终面高管面，也是多对多，即兴演讲和即兴提问，观察你反应能力。

最近两年要求不断提高，现在基本上要求本科985/211，最高学历硕士及以上。（营销岗除外）人力副总裁经常会用英语提问。（尤其是面对海归）

阳光城广州，物业序列一面，自我介绍+即兴演讲一组10人左右，排队进去后，从盒子里面抽演讲题目，但是不能打开。坐下后，每个人三分钟自我介绍+演讲，得等到你之前那位同学站起来后，你才能开题目，所以每个人都是三分钟。我的题目是如何看待年轻人娘化现象，还有的是海底捞优势，80和90后区别，等等一些事例。我建议这样分配，用几十秒时间简单介绍你自己，主要突出你以往经历与该岗位的共同之处的地方，其他不相关的一律不用讲。演讲最好面带微笑，然后尽量不要卡顿。 建议可以用三种方法。1，观点-举证-观点，即先把题目读一遍，说明这个事情的本质是什么，然后提出自己的观点。其次举出一两个例子，说一下他们的内容，然后稍加举证，最后总结，再突出自己的观点。 2，总分总，同上，读题目，说本质，提观点，然后就像初中生作文一样，列出几段，每一段的开头都是你的观点。例如题目是珍惜青春，那么第一段你提出你的观点后，就再展开两三段，珍惜青春，我们要怎么怎么。珍惜青春，我们巴拉巴拉，珍惜青春，意味巴拉巴拉，运用多个排比的句子，提升你的演讲感染力，最后一段，再次总结观点。 3，三w，即是什么为什么怎么办。同上，读题目举观点，然后说出本质，其次是为什么要这么做或为什么出现该状况，然后我们应该怎么办，最后收尾总结。

校园春招，在广州某酒店举行。分三轮，第一轮是集体面试，无领导小组，主要考核的是表达能力和逻辑思维能力。第二轮是人力面，主要考察员工稳定性等因素。第三轮是总裁面，问题问的也不多，主要由总裁判断你是否适合房地产吧。

企划类管培第一轮：即兴演讲，开始hr会让抽取题目，然后到自己的时候上台演讲2min（4个hr的样子，以及其他候选者坐在台下）； 第二轮：14个人左右分成两组辩论，题目为毕业后应该先创业还是先就业； 第三轮：一位hr以及一位商业负责人针对简历以及围绕岗位相关问题等进行提问。

一面是群面，大概十二个人，分两组设计户型并辩论，每组应该有一到两人通过二面是HR单面，由于本人是江苏人，hr直接点出我在广州发展可能性不大，长三角机会更多总体来说淘汰率很高，一面如果不说话或者对团队贡献不够基本没戏，面试的基本是985硕士，中山大学华南理工一类，还有少部分留学生