中铁十二局

HR面 部门领导面 分行行长面 HR的问题主要集中在你的简历上 会问你做过什么 对这个公司有什么了解 为什么来这里 今后有什么打算 部门领导则更侧重你的专业背景 本科学过什么课程 之前从事过相关经历与否 问的更细 分行领导见见面不会刁难你的。

面试过程中想搜南京银行信科部的相关面试经验，好像大部分都是其他岗位的面经，所以来总结一下这两天的面试经验，给后面的一些参考，也给自己积点人品 今年南京银行总共招收1000个人，南京地区南京分行和江北分行350，信科部80 【笔试】笔试这个就不用特地展开说了，公众号里都能找到详细说明，各主要招收城市都有考点，线下考，参考人员即送星巴克+迪卡侬定制双肩包+南银封皮的本子 考试从14.00到16.50，记得的内容包括智力测试（图形推理，语言推理之类）+对南京银行行情史的了解+对银行业务的认识+微观察（找不同）+性格测评+信科部加试题（大题是java和数据库） 前面都是选择题，信息技术部分有非选择题 【一面】一面是群面，南京地区两个分行和信科部安排在同一天面的 早上和下午加起来大概6个场次，每场是24组*12人，我们同组的貌似都是投的信科部 每一组12个人会被带到一个会议室里面进行群面，我们组进行的形式是辩论（了解了一些其他组，好像也是辩论），按照事先排好的顺序分正反方。 5分钟读题+每人1分钟自我陈词+20分钟自由辩论+正反方代表各一分钟总结 一面当时感觉不是特别好，以为跪了的，结果晚上快12点的时候收到了第二天参加二面的通知 重要的就是敢于表达吧，主动表达肯定比什么都不说要好，然后5分钟读题时间我们组有个同学问能不能足内讨论，面试官表示没说不可以讨论，感觉这个行为可能也是挺加分的。 【二面】今天是五场，人明显比昨天要少很多，据说一面刷了1/2 信科部这边签到的时候发现同组基本都是南京这边的高校硕士 面试还是先候场，面的很快，每个人不到10分钟，进去之后自我介绍之后，主要问了问项目经验，为什么要来南银，对银行信科部有什么了解之类的问题 隔壁组比较慢，我们这边面了2-3个人，他们才面完一个，可能每个面试官的侧重点不一样 现在处于等通知了，希望能有个好消息。

在我们学校开展了宣讲会，那天我早早就去到了教室，等待宣讲会的开始。宣讲会开始后，HR分别介绍了安踏总公司的企业文化，之后是广东安踏与安踏总部的介绍和关系，最后介绍招聘的要求和薪酬。宣讲会结束后就开始一场群面，群面是8对1的形式。首先我们分别进行了一分钟的自我介绍，之后HR就问了三个问题让我们分别回答。可能是因为时间的问题，问的问题都是比较少。HR让我们回答的时间都很短，我们一般都是概况回答问题，一个问题最多30秒的时间。

企划（技术战略部门、市场战略部门、产品战略部门）牵头，市场，产品部门参与，包括财务部门根据下一年的产品计划，制定一个产品列表，以及上市时间。这个过程中技术战略部门会邀请开发部门参与制定产品的规划过程，比如，采用什么样的硬件，平台，以及大致的上市时间。决定之后会有RFP发给南京这边，RFP包括：产品的背景，大致的描述，面向的市场和对象。上市日期，总部对应的人。

先做了一套题，这套题是我见过最奇葩的试题，5道选择，5道判断，2道问答，满分一百分，奇葩在每道选择题6分，每道问答20分，就两页纸，从这些可以看出，人力不怎么重视招聘。 面试官就是往常的校招流程，不过通号的大楼倒是盖的很大气。

第一天先群组面试，一组七到八人，是有关设计一个厨房油烟机，每个人就自己的专业方向参与到设计中，把自己的专业优势应用，并在最后给予总结。第二天技术面，单面，对于基本知识做简单了解，然后根据简历询问一下项目状况，还有就是工作意向地点工资等做一下了解。

还没有面试，最是做了笔试。笔试题目量不大，一个小时的完成时间。前面是行测，后面是英语能力测试，10个选择题和3个翻译题，一般都是可以顺利过关。图形题有点懵圈，有几题按照行测的做题思路，没有找到答案，最后只有蒙了。当时做完后心情是忐忑的，还好最后通过了笔试。