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首先，面试官小动作太多，抖腿，抖了整整一上午，其次，捂嘴，天。我非常厌恶这种动作的人。其次，面试官好好看看自己，平均每一年就换一次工作，hudson 这样无良会雇佣这样的顾问来做猎头顾问吗。最后，谈谈专业方面的问题。我问他为什么会转行做it 顾问，他的回答是，it 行业不景气，所以转行做顾问。大哥，动动脑子，不景气了，还来做顾问，能有什么价值。这位大哥，做的单子都是要裁员的客户的单子，有前途吗，肯定没有。所以，也不用再接着沟通了。明明人家甲方都已经关门倒闭了，你还说以后要做人家的case ,谈话之前，要做好市场调查的好不好。什么都不懂，为什么那么装呢？还有，明明外企一塌涂地，头一次听说，还拿外企说事的公司。

9人一组，分A，B两组，组内先自我介绍，让后分配角色，从项目经理，采购，技术，核算，质量等等，给出一定的经费，240元模拟经费，购买大项目、中项目、小项目，而这三中项目成功对应不同的回报，失败，对应不同的惩罚，三种项目可以小组讨论自选，最后那个组盈余的资金多，那个组就算剩出。

去沪江面试 正好他们缺一个商务BD 应该是做沪江网校外部流量渠道面试很愉快 主要还是围绕你之前的简历内容 看是否合适这个岗位吧但是公司不像传统互联网 应该是做得比较久了 规矩比较多 领导有点国企感福利待遇看上去蛮好的 最后自身原因没去成 以后还会考虑。

面试官比较专业，提出的问题也很有专业性和针对性。感觉公司比较靠谱。问题也涉及很多方面，比较严谨仔细，不是随意的提问，个人比较认同这样的领导。感觉不错，虽然没有成功，但是印象不错。

在网上投了实习生简历，过了两天有人打电话过来安排我面试，地点很远，在虹桥机场那里的凌空SOHO，携程刚搬过来不久，环境都很新。面试前先填了很详细的登记表，然后由HR面试，先做了自我介绍，再问我几个简单的问题，不是很复杂。

HR和技术同时进行面试，先是技术提问，主要问有关行业的了解情况及发展趋势，也会对个人简历上的相关内容进行提问，这个就依个人而定了。然后是HR提问，所问问题比较简单易回答。主要问自己的优缺点以及缺点准备如何改进，面试通过后会通过邮件通知，并布置一个PPT的制作任务，作为考核。

先看半个小时案例，然后做一个市场推广计划，无领导小组的方式面试，主要还是要定位好自己在小组中的角色，无领导小组的经验网上很多了，说话时逻辑一定要清楚。单面主要就是介绍一下这个职位的内容，比较偏销售，然后问一下实习经历什么的。