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总共就一轮面试,看学历比较多。首先自我介绍,然后提问,之后介绍岗位、公司、培训路径,之后就给答案。其实大多数主要是他们在讲解,很看重学历,说虽然保险门槛低,但是目前在规范化,所以需要高学历的人等等。
主要是闲聊为主,主要是针对简历上的问题,我是在校实习的所以面试比较简单,大方自信点就好,对于不会的要有良好的学习态度。
因为是走校招,还是很基础的,最多问道框架,而且计网没问,基本就是数据库sql调优,JavaEE
用三个词语形容你自己 hr跟部门经理一起面,hr那边会问一些结构化问题,就是你能想到的那种部门经理问比较细关于之前工作经历,会问你认为自己有什么优势pk掉别人胜任岗位感觉不是很急着招人,20年刚开始扭亏为盈,跟建发联系比较密切,一些领导是建发派过来的。办公环境比较互联网风
问的很专业 态度和氛围都十分友好
招聘内勤文员(外包)一共3个环节先是30分钟写一篇关于最近热点的500字小作文然后是关于Excel的简单的操作测试最后是进行一个面试(1对3),先是自我介绍,问了是否了解中国出口信用保险公司,问了简历上的经验,是否在意外包与正式员工的区别等。
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