成都中铁十二局面试经验

我是在智联招聘上放的简历，是碧桂园的人事部门找的我，他们的目的是找一个相对来说在并购市场上做的经验丰富的员工，但是我们在初期沟通不畅，没有及时了解彼此的需求。 让发了一份详细的简历，把大概的经历描述了一下，然后人事部门问了几个简单的问题，比如为什么离职，家人支持不支持等等。

先是人事面试，之后等待三个大领导，时间等了很久，因为那天人比较多的缘故吧，问的问题比较多。人事问的比较全面一些，之后向领导汇报了以后可能领导了解的情况比较全面了，再最后把关一下，当地企业，感觉专业度不是那么高，待遇一般，灵活性大，担心未来工资发放不正常。只有保险，没有公积金，这一点比较让人郁闷。

10个人一组群面，1分钟自我介绍，随机抽取题目，小组讨论大家题目是一样的，各自担任销售总监，销售策划，角色，汇总讨论结果，汇报总结情况。

1.电话预约，会在电话里聊一些工作经历看你是否符合岗位要求；再就是预约面试时间、地点； 2.因为不是校招，去了公司后联系面试专员，直接安排面试；因为我专业跨度较大，在询问后觉得不合适，委婉通知需要经理面谈，再就是没信了。

一般会问你的家庭情况，因为工程单位都是比较苦的，农村的一般企业会比较喜欢，觉得能吃苦，另外从侧面可以了解到你是否家里人有在这个行业或企业，有什么关系网，国企嘛，都是裙带关系，如果你家里有领导层，那就更好说了。 然后问你在学校的一些情况，还有比如你个人的特长之类的，然后通过对话了解你个人的谈吐，逻辑思维。

仓储物料专员。面试感觉就是聊聊天这样，问的常规问题，自我介绍什么的，告知通过了。

由于很多人，所以采取了辩论赛的形式。我们组当时的辩题是年轻人到底买房还是不买房？我们是正方，认为应该买房。每个组讨论完之后，选择一个代表发言，我就成了那个代表，用简短的几句话说明我方观点后，就开始了自由辩论。 我感觉整体难度不是很高，但是一定不能是那一个占用大家时间去不停解释自己观点的那一个。我们组凡是这样的人，终面都没有碰到他们。

第一天是笔试，然后第二天面试。面试时候先是自我介绍，然后一大半时间在讲快题，会问你各种细节问题，像水系为什么这么设计，有什么依据等等，揪着你的问题一直问，这点感觉很不好，就几个小时的快题，能有多少合理性。然后面试官会聊一些你的项目经历，提几个问题，问题也比较刁钻。总之整个面试感受很不好，结果也估计凉凉......

我面试的是工程上的资料员。第一轮是人事面试，就正常的流程，第二轮是工程经历面试，除了一些简单的介绍，还有就是问了简答的专业知识，回答的不错，聊得也还好。 前面两轮面试都是在同一天下午进行的，然后就是约总经理面试。他们的总经理比较忙，而且临时通知提前时间，面试的那天下雨，不知道是赶时间还是什么原因，面试三分钟就结束了。总经理比较严肃，没怎么聊，结果就是没有通过，不过工程经理人还是蛮好的。

招聘上写的万科招聘室内设计师，来了才告诉我以后可能会成立一个“万链”家装公司！我还辛苦的准备了一些工装PPT演示方案(手绘，效果图)。 人事问完话叫了个主管过来，问了些会不会做效果图，懂不懂工艺，贴砖之类的低级施工问题。还透露签合同为派遣合同！平时只发基础工资，没有提成，年底才有分红，还得看公司效益也是醉了！