泸州中铁十二局面试经验

通过网络来面试，人力面试无压力，常规问题，人力态度很亲切，设计负责人面试问题都是技术层面，能力达到就很容易通过了，面试部门总监是电话面试，压力感较大，对答如流就行。

总共三次面试，第一次在学校，群面，每人做自我介绍，抽签做出简要介绍，第二次在恒大分公司，群面，做自我介绍。

没有太多感觉 ，随便问了几句就打发了。说实话，富力城的环境待遇是真的不错，可惜，没有机会进去。期间一个不错的人，是从地产行业出来的，也没有进去。当时我们面试的时候接待的招聘专员和助理感觉长得都挺不错的。但是业务真的不敢恭维。复印材料，连复印机都不会用，不过可能公司更喜欢的是一张白纸吧，总之没进去挺遗憾的。

最开始是在学校的宣讲会，因为一些原因改在校外。大晚上比较冷，2公会的路吧，人意外的多，而且基本都是研究生冲着储备干部的，我是本科生来面试销售管培的。hr和销售以及上届管培生代表轮流发言后搞些赠礼活动，看起来比较有钱了。 开始是群面无领导小组，但是筛选力度不大。复试和终试安排在第二天，复试抽了个在火车站卖鼠标，说服hr买鼠标。终试是那啥总和另一个hr一起面谈，主要是了解个人信息刺探一些特质，问些女朋友学习经历的话题，最后被刷了。应该是我表现的不够自信吧。

首先自我介绍，工作履历，岗位职责，自身优势。在以往从业中印象深刻的事情并举例说明，假如竞聘成功接下来的工作如何进行。

我是参加的校招，第一轮初面是演讲，主题是家，一组大概6-8个人吧，一个一个演讲就好，一分钟一个人，要控制好时间，因为时间到了就直接叫你下来了，也不会管你有没有说完，主要就是不要紧张，一分钟也说不了多少，主要看你的状态。

面试是设计主管面试的，就是聊聊了以前的工作经验，简单问了一下一些工艺做法，在电脑上实际操作了一下相关软件。

着正装带简历。 第一轮是无领导小组面试，分为营销组和非营销组，非营销组问的是公司出现丑闻，成立公关小组如何处理问题。集体讨论出方案。10个人一小组，时间很紧张，一定要掌握好时间做总结。 等待第二轮面试结束后再继续分享经验哦。

1.电话预约，会在电话里聊一些工作经历看你是否符合岗位要求；再就是预约面试时间、地点； 2.因为不是校招，去了公司后联系面试专员，直接安排面试；因为我专业跨度较大，在询问后觉得不合适，委婉通知需要经理面谈，再就是没信了。

仓储物料专员。面试感觉就是聊聊天这样，问的常规问题，自我介绍什么的，告知通过了。