沃音乐产品经理面试经验

总共经历了两轮面试，整体面试官的面试风格都很喜欢打破砂锅问到底，虽然理解想了解清楚人选的情况，但是这种打破砂锅问到底的方式实在让人不爽。本来跟主管领导面的还不错，突然加入的boss的面试，让人非常不爽，各种提问个人私下处事风格，实在不理解这和工作有何关系，虽后面他解释了说是想了解清楚这个人的性格，但是你想了解也不是这么了解的吧，各种刁难，pua，硬要回答出他满意的点才行一样，本来人就是多样化的，私下处事风格跟工作没有太大关系吧，就打个工，工作你安排的完成了，且没有差错，不就OK了，你管我私人生活干嘛，真下头。

一面在招聘会，问了一些简单的简历问题二面是群面讨论，财经国际新闻 和最近热点高度相关

1.填信息表-人事面-表格操作-主管面。2.每天固定加班半小时左右，无调休，无加班补贴。3.周末单休且是轮休。

1、面试前问了 HR ，面试流程是怎样的，对方只说了一面官是谁，其他的就不肯正面回答了。去了才知道，一共五关：1）先线下见面试官初步沟通，这关过了进入下一关；2）做行测+职业性格测试+心理测试，全方位考核你整个人的所有细节，我整整做了2个小时，感觉自己在考公！不，考公只需要做行测，这个比考公还难！3）二面，按照要求做 PPT ，然后到公司做公开演讲；4）三面，终于见老板了，至于聊什么，不会提前告知你；5）四面，终极谈话。2、面试过程中没有基本的尊重：1）从始至终一杯水都不倒给你，说得口干舌燥；2）一入面试室，面试官就哈欠连天，沟通的过程是一问一答的节奏，但对方还是继续哈欠连天；3）隔壁房间说话似乎是用扩音器说的，不隔音，很大声，内容听得一清二楚！很打扰面试进行；4）面试官问完之后也不给交流互动的机会。3、第二关的测试做完之后提交给对方，一句已收到的回复也没有，测评结果也不告知，半句寒暄的话都没有，就让你等着。反正，整个体验下来，这家公司要求人选配合做很多，但公司自己完全是甲方居高临下的态度，没有让人选感受到人性的温度。

大冷天跑去公司面试，HR问几句基本情况就结束面试了。没有安排领导面。白跑一趟问清楚是否符合条件+有无领导面再去。

总共一轮面试 我是跟区域总监面试的，人很温和，岗位介绍非常详细，包括工作细节，以及会遇到的困难都有举例说明。但不能接受的是，我后续询问面试结果才得知，公司人员已经饱和了，要过一段时间再看看，这不是在钓着我吗，那当初还约人面试干嘛呢？以及工作内容中有一条是开发客户，但是不能在上班时间弄，只能下班后加班寻找客户，平时工作时间就负责跟前一晚拿到的客户微信聊，促成交易，这点也是我不能接受的。

去的时候这个岗位约了五六个也是面试设计的，去到填完表后等了大半个小时，刚自我介绍完她说不合适，我没有做过珠宝那方面的平面设计，就叫我回去等通知了，无语，合适为什么还要叫我过来面试，来一趟也不容易啊，水都没有一杯

三溪站A2出去走几分钟就到了行信中心大楼，去了扫码填信息，然后又要填一张资料表，去了没有hr接待，去到那里水都是面试官技术总监倒的哈哈哈他人还怪好的。问了挺多问题，都是一些测试基础的问题，什么黑盒的边界值和等价类概念，测试流程，测试阶段划分，侧重点是什么，负载测试和压力测试的侧重点概念，bug的等级划分，bug的种类划分，举例说明有没有严重程度高但是又不需要紧急接口的bug。测试时间不够你怎么办，大概这些。他们需要在广州招一个测试组长，多做一些管理工作，把整个公司的测试流程给系统的把控起来，其他测试人员都在石家庄，需要远程管理。

自我介绍，问了相关微信公众号以及PPT经验，以及活动策划思路

笔试, 全是简答题比如: 1. 说一下你理解的线程安全 2. 你理解的ioc aop和它的应用场景3. 抽象类和接口的区别4. 数据库ddl语句的书写5. 常用的spring注解6. 说一下你对泛型的理解7.  spring是怎么处理事务的这些全部是简答题,应该是根据个人的理解去回答,我觉得答得还行 ,但是没过