项目主管

感觉靠谱

HR面试

第一次面试人力主要会问工作经历及所在项目职位、专业，面试官很友好，毕竟是大国企，缺人的时候走走程序就能进。

工人

确定通过

面试就是，一路忽悠你，各种福利，各种待遇，忽悠的人东倒西歪，实际情况就是工资能保住就很不错了。别的，最好不要想，想想都是罪过啊。

实施工程师

确定通过

笔试电话面试

首先是笔试，有一部分是SQL技术方面的题，另一部分是综合题型考逻辑能力数理推理能力。笔试大概3天后就面试了，面试官还是很不错的，问了一些基本问题，还问了满意薪酬，特别有一点说了公司加班严重压力很大问我怎么看，我…（怎么说我一直以为这个公司还不错的样子应该工资蛮不错的，事实上那么little,其实加班没问题工资好就行，但是看了别人的评价我觉得我慌了）。 二面也是三天后了，是电话复试的，当时我脑袋还不清醒，HR给我说了一下基本情况又问我意向地点，最后问我还有什么想说的，我当时以为应该还有最后一个面对面谈薪资福利的环节吧，结果直接说如果可以的话会发Offer,我是2天后拿到Offer才知道工资和被分配地点的，我现在还在考虑值不值得去，纠结。而且我明白了一个，谈正事的时候一定要保持清醒，稀里糊涂啥也没问。纠结要不要去，但是有没有其他的Offer。

电气工程师

确定通过

只问能不能长期出差和学历，要压电工证和毕业证，实习期6个月，工资低，出差辛苦，啥活都干，感觉就是一个万能工，杂工，一个项目就七八个人左右。

管理培训生

感觉靠谱

基本都是一样的，三位面试官，自我介绍，然后问你一些专业知识，对本行业的看法，了解你个人性格，技能等等。

研发

感觉靠谱

面试挺简单，公司主要看能不能留得住，一般情况下，本省这边很容易进，外省的学生一般情况下都不会留在这边吧。