SILVRR面试经验

没有准备充分，基础知识不牢靠，需要多多学习，多多补脑，多多思考，学习产品的基础知识，多掌握产品思维，面试前一天应该休息好，穿着同事也要得体，不能松松垮垮

一面 HR面试比较随和，问下过往工作经验，自我介绍。 部门主管面试技术，问的比较细节。

一面：聊技术细节，CK，Windows二面：技术与业务，图数据库三面：部门负责人，聊工作中使用技术场景，提到数据量特别大的情况，用什么方式解决。

一面技术还和善，直接拿电脑代码test来问某些框架内容里面怎么使用啥的。二面主管喜欢问用不上的底层。而且有些技能点你都说了没怎么接触，他还会面带嘲弄笑容往下问你已经说不熟悉的技能点，感觉面试浪费时间，不像是要招人，倒像是想在面试过程中找到优越感

宣讲会后直接一面，三个人一个HR一起面。第二天接到复试通知。复试是腾讯会议，我面的金融运营，结果给我安排了个数据分析的面试官，第三天打电话说面试官说我不适合做数据分析，但是又还不错，于是给我安排了第三面。第三面后就没消息了，凉了

1.现场面试，全程八股文，如果你八股文背的不好请慎入。。。我自以为八股文背的还不错，可是面试官说的都没听说过。。。我问为啥这么多理论性的东西，他说如果不懂这些理论，那么实际开发过程中遇到问题就可能不知道怎么处理。。。我承认，应届毕业生或者刚从培训机构出来的人或者BATJ那些比较会面试的人可能比较适合。2.听第二个面试官说公司加班比较严重，每天上午09：30上班，晚上理论上19：00下班，不过实际下班时间在21：00到11：00不定。。。3.我问面试官，为什么不去BATJ招一些人过来做开发呢？他们不仅面试经验丰富，而且高并发、大数据的经验也很丰富，面试官说从BATJ这种大公司招过来的人很贵，一个普通的开发都要30K以上了，而且还不一定符合公司的业务要求。。4.当天下午下了大雨，我全身都淋湿了，没心思面试，只想赶紧面试完回家整个面试过程体验不是很好！希望公司可以少问些八股文，多问问项目，这样才能找到更靠谱的同事！