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暂无面经
暂无薪资
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
两轮技术面试,面试官的态度都非常好,目前成都总部技术团队20多人,然后接到了面试通过人事的电话。人事上来没介绍公司相应的福利,直接就问最低接受多少工资,然后我咨询了下大概福利,有五险没一金,大小周,应该是没年终。然后我说了我接受的最低薪资,人事说明天给我答复,然后就没音信了!
面试了很多基本知识,以及自己所做的工作,这些都还可以。面试了两轮,每轮都有算法题,工作好多年了,算法基本忘得差不多了,也没有好好准备,所以两轮面试之后就没有下文了。大早上去了,面试官比我还年轻,问我能不能吃苦,我说能,就通过了。
1、提交简历; 2、公司来电话确认面试时间,面试的时候自我介绍,根据你的情况提问问题,不会太难,聊天为主; 3、第一轮面试过了,二轮面试技术面试; 4、HR和你谈薪水。
面试官耍情绪,大老远从道外到松北,到那他们在开会,等了半个多小时,然后面试官问我填的单子在哪,拿到单子直接我就挂了,理由很简单,没有app测试经验,还问我有没有好好看工作岗位,给我一顿说。说了几句后,就直接让我走了,我以为我真没看清招人要求,我就走了。 我出门后特意看了工作要求,根本没有app测试经验要求!而且招人要求我绝对完全符合。然后我反应过来了,就算我投错了简历,你们审核简历的人干嘛的,不符合要求还让我过来面试,我大老远过来了,你们看了一眼简历,不符合要求?就让我走了?根本就是面试官让老板骂了心情不好在那出气。最憋气的一次面试,最最憋气,想骂人。
第一轮:一个女HR面试,讲清楚工资的结构、上班时间、福利,问了关于以前公司的工作内容、薪资待遇、居住地址、婚姻情况、到面试地点需要多长时间等问题。第二轮:运维部门的一个员工面试的我,提问关于CI/CD自动化相关的问题,mysql数据库分库分表操作、日志监控、是否使用过jenkins自动化部署及docker、k8s。
通过线下笔试收到的面试,笔试其实做的不好,BIGO只有线下笔试,通过率应该比较高。面试官是部门负责人,最后问了面试产品岗最看重应聘者的是什么,面试官回答的是产品感,以及产品逻辑思维,另外就是对行业热点,用户心理要敏感。 面试的问题:1.自我介绍2.为什么想做产品以及优势3.实习中最有成就感的事和产品优化点、为什么没有进行优化4.为什么想加入BIGO以及优势5.有什么想问的
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