德尔福汽车系统（中国）投资有限公司面试经验

一面是HR简单的了解情况，主要就是项目的介绍，这是财务管培生的项目。然后传送了一些相关的文件给我看，之后就是约二面。二面是内控经理和项目人员2V1面试明天开始二面，期待

先做题，内容和部门相关。三个人分别面。hr, 技术主管， 经理级别的leader。技术不会刁难，主要还是你之前的工作，根据你的工作内容深入问一些问题。hr问的基本和其他公司差不多。

面试就一轮 面试的小姐姐很nice 没有问什么刁钻的问题 感觉这个工作能学到不少东西 希望大家也能通过哦

是一次非常失败的面试，应聘了10多家公司安波福应聘经历是我觉得最尴尬最差的。 1.不尊重来面试的人，信息严重不对称。打电话的对分布的业务，根本就不了解，对岗位信息也不了解。给求职者传递的是错误的形象。求职者大老远跑去业务分布进行面试，业务部hr给出的反馈是不匹配的，既然不匹配为什么要打电话邀约面试？你上班，来了面试者你可以去跟他聊聊天，轻松一下，浪费浪费时间，那人家的人家花费那么长时间交通到你这边来你就像玩一样，消遣一下，太不尊重人了。打电话的hr叫人来面试是有提成吗？还是可以完成每天的指标啊，态度特别好叫你去面试，但是对于当地又不的内容不了解，千方百计叫你去面试。 2.面试的问题非常的假大空一点都不务实。可能是因为hr觉得应聘者根本就认为这个岗位不匹配，所以一直在刁难应聘者。问的问题就像天上的气球一样，一点都不务实，好不容易把用答案把问题拉回来了，他又继续追问，还是根据那个假大空的问题，不停的追问。既然觉得这个岗位不OK那何必这样继续刁难呢？是为了多耗费一些工作时间吗？是为了自己可以休息，少处理一些业务，但是看上去还是很勤奋能在应付应聘者吗？真的非常自私，没有换位思考。应聘者为你这次面试风里来雨里去，精心准备好，但是却受到很敷衍的对待。 3.工资少，大家自己去了解一下就知道了，给的工资是低于行业平均工资的。

一面先群面，之后一对一面试。根据学校实践经历以及实习经历提问，最后问面试官问题。二面一对一面试，针对职业规划、个人能力提问。

英文试卷没啥难度，很常规套路，无视；HR面试非常顺利。聊到了很多个人方面在上海的情况，但感觉提的工资要求难以满足；主管比较细，总共面试一个半小时这里占了大头。考点较多，基本对工作三年做过实战项目的没啥压力，但要求很多感觉超出了这个职位实际需求；沟通上比如某个专有名词英文缩写不同公司不一样，考官看你没反应不会解释问题就直接默认这块你不会，这对之前没有对接过该公司业务的面试者比较吃亏。