苏州科正工程管理咨询有限公司面试经验

HR人很好，面试也很轻松，因为离我家太远，所以我放弃了。公司体制也很好，阳光城有自己的内部提升机制，很好，很适合有理想有抱负的人。

一面 主管视频面试的，问了过往的经历，双方简单的互相了解了一下。然后的话会说帮我推下一轮一面就算过了。二面是线下面试的，首先是主管和其他部门的两个主管一同面试，详细的讨论了销售方面的一些问题，还有个人的职业规划，重点来了。结束后他们让我等了半个小时左右，然后来了三位大佬，一个是总经理，另外两个应该是产品和技术的老大，另外两个老大很不错，主要是这个总经理一直问一些特别刁钻的问题，面试结束之后足足等了一个月，然后又让我参加了一个叫workshop的流程就是探讨一下该岗位未来的工作计划，说实话，我已经不是很满意了，但是我不喜欢一个没有结果的事情总体的体验还是很差的。

有点难度，考验语言组织能力和思维应变能力。 不知道是不是国企的风格，都是一堆面试领导坐在桌之前，面对面试人，然后各种提问。思维要活跃，应答要准确、得体，还是有一定难度，考验人的。

我觉的挺好的，面试小姐姐很耐心问我问题，我说我不清楚贵公司的状况，她就很耐心的为我解释，最后还耐心的回答了我的问题

这公司就是个奇葩，招人我看不像是真的职位：服务工程师统共经历了四轮面试2021.4～2021.7一面是公司HR打电话问了一堆问题，什么机械电气能力各占百分之多少？一堆有的没的的问题二面是售后的部门主管问了一堆抗压能力啊，机械能力啊，电气能力的问题三面是区域销售经理也问了那个有的没得的问题，英语也面试了第四面就让去苏州公司去面试，头一天去的，第2天等了半天，下午的话总经理才抽出时间来，问了很多很多的问题，包括职业规划呀，为什么离职啊，等一些东西奇葩经历第1点，首先公司的人员不尊重面试者，约定好的面试时间，总是不能够如期进行，一拖再拖第2点，说好了无论通过还是不通过都会报销来回的路费，结果确实也是报了，但是经历的时间是太长了，两个月报销才下来第3点，第4轮面试之后，第2天人事就告诉我面试通过了，需要核算薪资，奇葩的是这个薪资合了两个月都没有给我合出来，最后还是我推着我说要多少，结果呢，他们说你这太高了，那我说你们能给多少呀？他竟然一个多月都没有说出来，建了好几个面试群儿，在群里和他们说话，他们都不理你，极其的傲慢，对面试者很不尊重，这样的经历我也是醉了。希望面试这家公司的面试者都长点儿心吧！他们还有一个最大的问题：美其名曰招人慎重，其实是公司内部沟通存在严重问题。天天在一起沟通都这么费劲，可想而知，远在地区的服务工程师与他们的沟通是何其的艰难。沟通的不到位，技术上的支持肯定也好不到哪去，怪不得面试时一直强调抗压能力，不仅给客户给压力，公司也给压力，所以说地区的服务工程师没一个干的时间长的。双重压力把人家逼走的。这是明显的公司机制与沟通问题。

一般吧