西安宅急送快运有限公司第四事业部

一面是一对一面试，主要是自我介绍，然后面试官问一些简历上的问题，这个难度不大，好好表现一般都能过。第二轮是笔试，主要考一些与房地产有关的知识、企业文化、以及一些专业知识。这个是现场笔试，监考不严，你懂得。二面是专业面试，是公司的专业人员针对你的简历问跟你相关的经历，判断你是否能够胜任这个职位。

区域经理中午打来的电话，之前没有通知具体时间，当时正在超市买东西，没有什么心理准备。 领导人很好，比较随和，简单介绍了一下自己，先随便聊了一下，问了一些目前的基础情况，做什么岗位，具体有哪些工作职责，日常工作中有哪些难点，具体是怎么克服的。 因为是外卖配送渠道，又聊了些快递加盟管理方面的问题，区域经理是传统渠道出身，提问不是很深入，如介绍了现有的公司部门情况及困难，要求回答解决方案，基本都是开放性的问题，看看你的思维灵活度及表达能力。 对外卖的加盟体制还不太了解，但加盟的管理模式基本是相通的，无非就是KPI执行奖惩一套，但回答有些急，一些细节上的表达上不太好。 整个过程20分钟左右，是上级领导直接面试的，没有大公司的流程化套路，都是以对话的形式展开，让人很放松。最后问了一下目前的收入情况，就让我等人事电话了。