旭辉集团

旭辉旭日生的校园招聘全国一个样，除开简历一共是三轮面试，第一轮面试是2对1的结构化面试，面试官为一个HR一个条线的组合，考察维度较为基础；第二面是部门一把手或事业部老总组合的2对1面试，相比初面，考察维度更深入；第三轮是集团的终面之旅，为期两天，包含无领导小组讨论和结构化面试的组合，综合决定。总之，旭辉的校园招聘还是很人性化的，准备的时候多从思考的深度出发就好。

一面就是无领导小组讨论，我们那组是14人分2组，1分钟自我介绍，1分半钟模拟销售（30秒思考），1分钟辩题讨论前的自己观点陈述，接着是15分钟小组讨论，2分钟总结（能做总结的一般能过），最后是5分钟两小组间辩论 主要是说话有逻辑，条理吧，让面试官对你有印象。 二面是结构化面试，两个人面你，不过另一个基本不说话，主要就是针对你简历上的问题作深入的讨论，没什么刁钻的问题，面销售会问你对销售的看法，估计面策划也会问吧，主要是自信然后回答问题要看着他的眼睛，最好保持微笑。