融创传播客户主任面试。

投递的是人事专员方向，到前台后会让你填表随后HR初试，会问很多比较细的问题，尤其看着上一家公司的联系方式，除了填座机外很会进一步追问领导的手机号，我觉得这点不是很好，都留了公司联系方式大可以直接询问人事部或者原公司同事，有些领导可能直接是比较重要的管理层不会愿意员工把个人联系方式泄露的。如果觉得你还可以还会让你做一套笔试题，内容比较多，做的我后来都有些不耐烦就简单写了一点。随后复试是人力总监，复试通过后会通知入职。但是我因为薪资原因第一次拒绝了。人事问是因为什么，我直接说薪资，后来他们又跟上层领导反映，让我再来公司见老板，说对我复试表现比较满意，约见老板面试，同时人力总监也在场，老板是个女的，简单问了几个问题后就走了，说对我没什么意见和问题，跟人力总监协商就可以了。结果薪资还是跟上次复试说的一样，这点让我很不舒服，我一个应聘一个小专员的，就因为跟我的预期差500元的还要惊动老板三试，结果说公司薪资标准就是这样，不明白还叫我一次次复试做什么。还有一点是后来原公司同事跟我说有家公司做背调的时候问的特别详细，几乎要问个底掉，不明白这么刨根问底做什么。

先聊职业经历，及对岗位的理解。