金科玉律

公司规模大，是一个很好的平台，但还是会有个别人员素质一般，特别是某参与面试的行政人员，没有必要把一切前来面试的人当成自己的潜在敌人。招聘人员尽职尽责，但公司加班情况实在难以接受最终选择放弃，希望当代可以继续做大做强。

第一次使用boss直聘，看到了这家公司，虽然是民营公司，网上查了下貌似规模还不错，就点了，马上HR就在线沟通了下，就邀约面试，先网上填了信息表，暂时感觉还挺专业。到了公司，装修感觉略破旧，可能是年数长了，大致看了下员工情况，密集度挺高，穿着很随意，没做过互联网公司，那时候猜测大概可能就是这个风格？ 前台让填了到访表，我的妈，一排的面试人员，这公司人员流动率是多高？进了会议室，闷死热死，前台都没倒杯水，HR来了，依旧穿的很随意，很年轻，问了些履历问题，认真回答了一遍，反问HR一些问题，想了解下为何新增这个职位，report line等等，HR的回答让我大跌眼镜，直接说公司没有什么行政流程和行政活动，说具体可以和总部行政同事了解一下。 接下来非常有意思的事情来了，HR突然说总部行政同事出去看年会场地还没有回来，要等至少半个小时，拜托，你们面试前不沟通时间吗？如果HR沟通了，那这位行政同事这么没有时间概念吗？等啊等，等了快45分钟，出去找了前台叫HR过来，我准备走了，这时候总部的行政同事来了，进门居然一句不好意思都不说，就开始面试了，同时还在看手机，懂不懂尊重人？一上来又是自我介绍，问题一半是重复的。 HR面了干什么的？你们内部不沟通吗？简历白写的嘛？漫不经心的应付回答了一下，然后就问加班愿意吗？说工作很复杂，也不知道高强度的加班到底是工作量大导致的还是由于这种没有流程没有制度的工作导致的。另外，公司福利也很一般。大家要谨慎选择这家公司。