星巴克

招聘日去面试的[直接关注微信公众号星巴克招聘里面会有城市招聘日]，然后会有填一个简单的表格，然后类似于值班经理的人会跟你先简单聊一下，之后就是店经理面试，态度认真很重要，最好提前准备一下，网上有很多面试问题跟回答之类的看下，星巴克方面的知识了解一下，基本上就行了，三天内会有电话通知，可能因为我是招聘日去的原因，所以没有什么区经理面试。 三天后打电话让我直接去意向门面店里了，重新填了一个简历同第一次去店里那种，因为意向门面店经理没有我之前的填的那个表，然后基本上就问了下一周能工作几天，学校是否在附近等[我学校不在附近，所以是租了房子在附近]，然后就通过了，让我准备健康证复印件身份证复印件等等，还有就是黑白衬衫黑裤子黑鞋子黑袜子，店里只提供一件黑衬衫[别的地方听说有围裙？]就这么多了，明天要去办健康证了！ 对了还有一个,在校生是不可以面试全职以及其他的只能兼职,就算是管培生也是毕业后才可以去,但是兼职也可以在五六个月之后看工作状况考虑升值班经理[管培生也是五六个月以后升值班经理]这些我有问过的。

面试岗位:营销企划管培生宣讲会 公司介绍:营销岗(顾问)‌企划岗(项目包装，宣传，项目活动)‌研展中心(市场调研:定位、客群;配合部门拿地;三大件:售楼处的包装、样板间包装、展厅包装)‌后台管理(行政岗)管培生培训:‌春节前培训:企业文化;小白到基础也许精通‌3-6月:实习导师带教:业务熟练;融入集体‌轮岗培养:较艰苦的岗位，结束定岗‌1-2年业务提升;后期管理提升面试流程:公司介绍→群面面试方式:无领导小组讨论无领导小组讨论:8-9人一组，这次群面人人多，分成了四组。 我在第二组，一二组分开同时进行，题目都是有一个大型旅游项目，有1000万资金，六个部门总监在商讨资金分配，部门如下:(大致印象介绍一下)研展部:市场调研＋竞争分析＋拿地，对一个项目是否可行有重要作用策划部:宣传＋知名度提高，是是否精准确定客户群体的关键渠道部:60%客户来源于渠道部的渠道销售部:客户成交的关键✘✘部:忘了什么部门了人事部:招聘＋培训等等，企业后备人才的关键选择你认为需要重金投入的3个部门！！！过程:(15分钟讨论＋5分钟代表发言)我们小组有激进分子！面试官才说完，他就站出来替大家规划规划那，然而石沉大海，每一个人搭理他(劝大家别一上来激进的表现自己，毕竟无领导讨论套路大家都懂得)中期大家各自发表了自己的观点，我没说话(额，有点尴尬)，等还剩5分钟我才提醒大家需要总结出3个部门，然后快速发表自己看法，然后结合前面发言给出了:研展部、策划部、人事部，询问意见，然后选代表总结，准备最后发言(我是不喜欢最后发言的，额，一直是这样)最后结束面试官问了谁拿了其他公司offer，谁对置业顾问(销售)感兴趣 ，然后各回各家，各找各妈了(感觉公司比较缺销售)。 说一下整体感觉吧，绿地就不用我介绍了，500强，上海事业二部作为16个事业部之一，是上海事业负责公司，虽然公司介绍人员说是国企中民企，正在拓展很多业务如酒店、超市、小镇等，不止房地产，但其他房地产行业也不止在房地产。面试的话，感觉良好，这次遇到激进分子(就坐我右边，声音又很大)很无奈，没有发言的欲望，只是控制了整体场面和讨论顺利完成。22号面试，面试结果在11月底出(感觉会更晚，他们特意拉长战线，考验对公司的忠诚度吧)，能不能二面看情况吧，等公司通知，祝各位好运。