饿了么

一面1. 深挖简历问题：怎么进行指标监控追问：假设做了promotion，指标要看单均利润，还是只要保证利润的绝对值能提升就可以追问：这时候我们可能要去复盘促销策略有没有问题，怎么样去判断它的促销效果，比如ROI？2. 深挖简历问题：ABTest听完介绍后问了一下是不是我负责的分流，其他的没问了3. 业务问题：订单完成率归因4.sql题目，怎么找单量贡献前80%的商家--我说我知道要用窗口函数，但工作中没接触过这个函数；然后面试官就问了我日常用什么函数 5. 职业规划二面1. 讲一个完成度高觉得值得讲的项目（这里没怎么问）2. 深挖。比如问CVR变动怎么拆解；假如是某个环节转化率下降了看哪些相关指标，看什么维度

部门分析师在猎聘联系我，一面电话，二面现场，主要围绕自己做过的项目，做过的分析以及如何与业务沟通展开。三面HR面，就聊了一个问题就是为什么离职。吐槽HR，在没有事先预约情况下打来电话，并且间隔很长，看来HR最忙饿了么加班很严重的一家公司，介意者慎投。