饿了么

部门分析师在猎聘联系我，一面电话，二面现场，主要围绕自己做过的项目，做过的分析以及如何与业务沟通展开。三面HR面，就聊了一个问题就是为什么离职。吐槽HR，在没有事先预约情况下打来电话，并且间隔很长，看来HR最忙饿了么加班很严重的一家公司，介意者慎投。

面试过程整体效率还是蛮高的，一个下午3个小时，面试的岗位是KA中心的资深数据分析师，一共四轮。第一轮业务面试，应该是部门的级别略高的一线员工，问的问题比较常规：自我介绍、针对简历上的点问一些细节、一个开放性问题（M家常规的外卖销售为10000元一天，但是有一天的销售额突然降低至一半，分析原因），最后问你有没有想知道的点； 第二轮也是业务面试，是直接的部门领导，问的问题也是比较常规：自我介绍，介绍自己做的比较好的项目，如何分配一天的工作时间，面试官也比较系统的介绍了自己提供的岗位，最后也是常规的问你还有没有问题； 第三轮面试是交叉面试，和第二轮同级别的业务面试，可能是因为阿里系的关系，问的问题比较偏价值观：自己应聘这个岗位的三个优势，介绍自己做过的一个项目，对这个公司的了解程度，你觉得一个好的数据分析师应该是什么样子的； 最后一轮是HR面试，自我介绍，离职原因（当时回答因为加班原因，还追了是因为公司原因还是自身原因，可能算是压力面），现有薪酬和薪酬期待。

HR接见后会有两名业务人员在HR的陪同下进行面试，主要会问关于目前工作的具体内容和想法，会详细介绍岗位的职责和需求问询你的想法，会设置一些场景如：面对与业务方无法达成一致的情况怎么办之类的场景看你的想法，以讨论为主。

面试形式是电话面试，面试中有2名面试官。基本是根据简历来问问题，节奏非常快，非常注重细节。会拷问方法与直接结果（个人觉得他们非常种种之前做过项目的直接结果）。如果被问到数据分析的细节，如建模经验，会很细致问过程，如算法，为什么这么选取因素，以什么来判断相关性等等。 面试节奏很快，我的面试中没有双方的自我介绍环节，面试官一开始就就简历开始提问。

一面1. 深挖简历问题：怎么进行指标监控追问：假设做了promotion，指标要看单均利润，还是只要保证利润的绝对值能提升就可以追问：这时候我们可能要去复盘促销策略有没有问题，怎么样去判断它的促销效果，比如ROI？2. 深挖简历问题：ABTest听完介绍后问了一下是不是我负责的分流，其他的没问了3. 业务问题：订单完成率归因4.sql题目，怎么找单量贡献前80%的商家--我说我知道要用窗口函数，但工作中没接触过这个函数；然后面试官就问了我日常用什么函数 5. 职业规划二面1. 讲一个完成度高觉得值得讲的项目（这里没怎么问）2. 深挖。比如问CVR变动怎么拆解；假如是某个环节转化率下降了看哪些相关指标，看什么维度

面试官挺好的，主要让我介绍了以前的数据分析经历，提了一些问题，以及是否愿意转型到互联网公司。还问对work life balance怎么看。

先接到HR电话，进行初步了解后约面试。面试问的比较广涉及到套路问题以及一些金融专业问题，还给你一段代码让你翻译。因为之前有过相关经验，所以回答起来还行。第二面主要想考察下你的稳定性。周四第二面，周二接到口头offer。