北京骏一孵化器有限公司

面试两轮，第一轮人力资源部的面试，就非常不专业，可以忍了。复试是什么总经理面试，他们提供的工作地在南京溧水，我进了那个总经理办公室，他打电话打了好久，然后看了我的简历直接说，你老公收入挺高的吧，我说没有，他说那你老公混的不行吧，这家公司年薪*0-*0万还是有的吧，我无语。他接着说你去那边上班，不就要跟你老公两地分居了，这不好吧？然后就没有然后了，印象深刻的不能再深刻了。

我是以前的人事负责人，开始用结构化面试，后来觉得效率低，对接业务多后我的经验足够应付所有岗位，最终用经验面试。只要你对本职岗位的技能、流程、要求及标准清晰明了，我会给你安排试用期考察你的工作表现和态度，我会频繁的挤压试探新人，只要德行和情绪不可控我会短时间干掉。但也有意外，领导拍脑袋的进来的我没办法解决。