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面试官都还蛮专业的、一共三面分别为人事、经理和总监。面试总体感觉还不错，但公司的流程和制度真的不敢恭维。催着去面试、面完收到电话offer确定入职时间和薪资待遇，各种审批流程。 一周后等到的消息是经各级领导协商岗位取消，原因是人力成本太多。what？创业公司都是这么随意的吗？自己发的招聘需求和定薪资范围前没考虑成本问题？面试官、面试者的时间不是成本吗？这种不考虑时间成本和人力成本、简单的事情各种复杂流程的公司，庆幸自己没去。

在香港城大参加面试，面试的人来自港中大，港科大，港城大。先给每个人按座位编号，依序的时候发言不能叫彼此的名字，只能叫编号。拿到材料后有两分钟阅读时间，之后一个个发表自己的观点，每人一分钟。期间有人提醒时间，也就是timer.  一开始前面的人发言的时间超时了，还好有人控制时间，后面的人追上来了，最后我们集体讨论的时间还多了两分钟。所以时间观念很重要，因为最后是要小组达成共识。讨论了一波后，其实无形中大家就默认了由一个女生来总结发言，即reporter. 她总结得比较有调理，逻辑清晰，讨论过程中也有自己独到的角度。关键还是思维模式和思考角度吧。