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海信第一面是英语面，需要自己准备英语自我介绍，之后面试官会提问问题。接下来群面，由于第一次参加群面，非常紧张，没说什么话，最后让总结也拒绝了，怕说不好，总之吸取经验吧，还是得需要较强得表达能力，得多练练。

1. 自我介绍除了基本情况的介绍之外，突出自己优点、与JD相吻合的点； 2. 针对此前实习内容提问a) 对于实习所在公司的理解，对于实习工作的理解。一定要能清楚准确地描述实习的公司。 3. 对于Nike的了解a) 是什么样的公司b) 标志性的sloganc) 关注最近women training 的campaignd) 对于Nike和运动的热爱； 4. 介绍marketing intern job的内容a) 活动Recapb) Inventory； 5. 询问可实习时间a) 课程安排b) 一周可实习天数c) 哪里人，有无男朋友（不懂为什么要问）； 6. 看重英文能力； 7. 看重抗压能力。

校招时分3部分： 1.电脑上随机抽取题目准备2分钟进行演讲 抽到逼婚、佛系等社会问题； 2.随机抽题分组辩论，抽到网络游戏对人的影响好坏 A/B组互为正反方，最后一人总结小组观点，考察发言积极程度，参与度、协调能力与人合作等等 确定人选后进入单独面试； 3.单独面试HR，谈论薪资及选择的理由。发放OFFER。

前后折腾了一个多月 去了三次  每次面试都在不同的地方 先是hr面 感觉hr很细致没有距离感  笔记做的很详细  第二次是在星巴克gm面 等了大半个小时排到了 十分钟不到就结束 很无语 第三次是德国总监面 跟gm一起 聊的挺愉快 聊了大半个小时 然后回去后等了大半个月 期间给我的信息是正向的 让我稳定等着哦  最最后告诉没通过 而且没过的理由很奇葩 贵司果然不走寻常路 每次面试猎头都会各种交代一定一定要打扮好自己哦 表示尊重 赢取好感 但是贵司这个操作却是让人反感至极 形象跌到谷底了 感觉岗位并没有所说得着急 所以慢慢挑候选人哦 所以建议各位跟我当时处境一致的同学 一旦感觉企业方没有端正的招聘态度 就不要再去二面三面四面啦 真的浪费了这么长的时间精力 中间还拒掉了几个需要入职的offer 得不偿失～

面试官很好，面试过程很正规，三面中间有间隔时间，从看到校园招聘投简历，收到电话通知，去初面，正装出席比较好。然后电话通知等二面，二面已经筛选一部分人，最后终极BOSS三面，问一些比较统一的问题，四人一起面，挨个作答。

面试官都还蛮专业的、一共三面分别为人事、经理和总监。面试总体感觉还不错，但公司的流程和制度真的不敢恭维。催着去面试、面完收到电话offer确定入职时间和薪资待遇，各种审批流程。 一周后等到的消息是经各级领导协商岗位取消，原因是人力成本太多。what？创业公司都是这么随意的吗？自己发的招聘需求和定薪资范围前没考虑成本问题？面试官、面试者的时间不是成本吗？这种不考虑时间成本和人力成本、简单的事情各种复杂流程的公司，庆幸自己没去。

一面是无领导小组讨论，一组应该是10个人，但是我们组有三个人没到，题目是业务升级排序啥的，难度不是很大，一定要掌握好时间，有一个工作人员全程在计时，一开始有一分钟表达观点的时间，有的人话都没说完就被打断了。群面嘛，一定要说，不要紧张，说话最好有条理一点，虽然我当时一直在胡说八道，但是也一直在说，所以一面过了，明天二面加油了！