百度

一共有五次面试，分别是部门资深同事>部门主管>设计总监>集团其他总监>人资，每次面试都不能掉以轻心，一开始主要是作品集部分，但后面会开始聊一些个人发展或特质的部份，感觉公司蛮重视合作和实际落地经验，最好有实际上线产品，并有实际数据成效，会比较有底气～

一面：一个3年经验的UE面试的我，简单聊了一下，了解了下我之前做过的项目，人很好，非常温柔的一个男生 笔试：当天面试结束，发来笔试题，做一整套设计，包含用研分析、交互设计、UI视觉设计，内容很多工作量很大 二面：笔试结束，过了一周才通知我二面，还是我催的他们，二面三个设计师跟我一起聊，问的东西比较多，但是没有什么难度，感觉不是什么资深设计师。 结果：二面结束，直接跟我说通过UED部门面试了，等人事通知，结果过了三天在百度的其他朋友告诉我，百度停止社招了。。。结局很坑爹，面试没什么难度，但是HR的办事效率让我对百度印象很差 总结： 1、百度HR很不专业，之前给了作品集后，没有任何反馈，过了两天我催了一下才跟我说刚刚交给UED 2、面试官不专业，招聘设计师竟然只让跟我基本同级别的人来面试，感觉很不好，没有体现专业性 3、对于应聘者不够尊重，不把别人的时间当时间，尤其HR办事拖沓，耽误了我另一个offer，如果流程不被HR故意拖长，我应该是可以赶上人力副总发出冻结hire freezing 邮件前收到邮件offer的