态度不好，问的问题混乱

当年是应届毕业生，径点来校园招聘，当时发了一套笔试题，我先选了一个开发的笔试题，后来觉得太难换成了软件测试，我也忘记了当时写的什么，后来通知面试，穿的正装去的，应该给领导留下了好印象，面试前得到了一些辅导，进门先跟面试官问好，礼貌的坐下，保持微笑，一面问了一些技术类的问题，比如你对测试了解多少，对公司了解多少，你知道哪些测试方式，还对针对笔试题问了一些，当时都是尽可能的回答，面试前也查了一些资料，都说了，二面就是领导面试（就是后来我的直属部门最大领导），都很和蔼，问一些是否留在大连工作，有无男朋友之类的问题，就是问稳定性，我当时回答的有余地，如果没有太大变故的话会留下工作，后来还是走了现在有些后悔。还有一些是如果工作中觉得很枯燥你会怎么办等等。有一个细节就是离开的时候起身跟领导握手说谢谢，那是我人生第一次面试，也是迄今为止觉得面试的最好的一次。

面试产品管理助理岗位。第一轮笔试，关于计算机基础题目，逻辑思维题，英语翻译等。当时答的感觉并不好，一天后收到通知进入二面。二面是产品部门的领导或者老员工吧。模拟产品需求场景，问你许多关于需求分析的知识及处理方法。面试官比较亲和。面试后下午通知进入三面。三面是人力资源主管，针对简历和现实情况进行了解。问的很细致，而且感觉姿态也比较高冷。每个问题都比较尖锐，最讨厌她问你的大学是什么大学，瞧不起二本院校的意思。目前没收到通知，但是不打算去了，因为需要经常加班，离家较远晚上回家不方便。通过面试来看，公司较年轻化，流程很多，薪资不能太高，工作氛围比较沉闷。培训体制应该不错，适合应届生积累经验。

电话通知面试。到了会给你个英语场景问题，用英语回答。具体问题记不太清，但类似写essay。然后就是面对面，除了自我介绍是英文部分，剩下都是中文。大致问了学校的经历和实习情况。过了大概一周的时间，HR电话通知面试结果。