面试中情商的重要性和逻辑的重要性

一直没有投该公司任何岗位的简历，都是公司自己找过来的。 第一次康宏打电话，我在看电影，没法接，正准备出来打回去询问时，邮件就收到明日面试的通知。因为之前对康宏有做过调查，个人并不喜欢，职员离职率挺高的，没去面试。朋友去了，回来告知面试内容：HR介绍了很久公司的前景和宏愿。薪资方面是没有底薪，靠业绩提成。 第二次看到康宏是在招聘会上，现场来看，招聘需求很迫切。 第三次第四次分别是康宏旗下的子公司的面试邀请，没有投简历，都是直接发面试邮件过来，查了下公司名字，发现原来又是康宏旗下的子公司。底薪3000+提成。 个人觉得这个岗位学历要求不高，只要乐于做销售，敢于争业绩就可以。 个人建议是：不要觉得HK公司就高大上，要选适合自己的职业。

初试内容： 1、首先，说一下位置，进入大厅，你能看见一个旅游公司，右手边靠里是楼梯，电梯就在旁边，两个电梯其中一个是坏的，另一个电梯也有一些问题。建议还是徒步上楼，如果不热的话。到位置之后，有一个门铃的按钮，按下就会给你开门。 2、出事首先填表，普通的个人信息表，记得反面也有信息，不要忘记填 3、接着会有一个很和善的女孩子教你去面试，内容大概是：请自我介绍一下，你怎么理解金融理财，你认为内地和香港的金融有什么区别。接着就是给你介绍一下公司的大概情况，主要情况如下： （1）这是一家第三方金融服务公司，没有自己的产品 （2）公司曾经获得了很多的荣誉 （3）公司的交易内容基本上就是股票、基金、保险等，保险是主打，像一些产品在内地并没有交易 （4）公司有很多家分公司（这个上网也能查得到） 4、最后就是问你有没有什么问题，就是让你第二天到公司进行培训，然后接受复试（据说培训是一周一次） 复试内容： 1、首先，复试并不难，就一步，请简单介绍一下自己，主管会从性格方向来考察 2、主管来介绍一下公司，除了初试讲过的就是工资绩效与工作内容问题 （1）首先珠海的公司是刚从深圳分出来的 （2）理财顾问就是销售金融产品的 （3）工资分为两种模式：一是底薪2000，三个月必须跑出200万，二是没有底薪，提成给你算更多，基本上如果能跑的出200万的话，没有底薪要比有底薪赚更多钱。（那就是说不要底薪更合适，如果是必须跑200万的话）老员工给更多提成。 （4）如果你卖的好，那你就可以带自己的团队，团队成员的业务会给你分红，就是你的团队成员赚的越多，你赚的越多（嗯，听着有点怪怪的），当你的团队发展到一定规模，会启动“合伙人模式”，你可以到其他省市，以康宏的名号组建公司，来进行经营活动。 （5）会跟你说，绩效很好，业绩好的有年入百万的例子 （6）基本上不提供社保 自己判断吧。 请自我介绍一下

面试的那天，挺多人的，大部分是有工作经验的人，硕士研究生、留学生都有。先填一个应聘基本情况表，交了这张后又给你一份公司介绍和九型人格测试题。填好后交给前台，然后初试。初试主要让你自我介绍，你的工作经历、专业、对金融行业、对公司的了解程度、和感兴趣程度。后来会给你介绍下公司是香港第三方独立理财上市公司，没有自己产品，主要产品有基金、保险、期货等。。公司主要是帮客户做咨询，他们买了我们推荐的合作公司的产品，合作公司会给我们返佣金，我们是不收客户咨询费的。然后笼统的告诉你，底薪会很低，主要靠提成，有同事上/这个月佣金拿了X万的。告诉你人脉资源是自己开拓的，利用公司各种到港团和你自己多参加有中高端人士的活动聚会等，从中找寻潜在意向客户。如果你都能接受，就会让你复试。我是当天复试，由一个香港人，问了我自我介绍和对公司的了解。还告诉我待遇，也是说的不清晰。他说有底薪，底薪有无责任的一千多和有责任的两千多，有责任不是看开单可以是完成他布置的三个任务，而且他着重强调不会为难你而故意设完成不了的任务。后来表示会在OFFER里说明底薪待遇，尽量做到双方满意。试用期后买社保。但是他有段时间说的如果3个月没有达成业绩，似乎就没有有责任的底薪，感觉特别没安全感，毕竟刚入行没人脉要自己开拓。所以我还在考虑，公司好多美女。 什么事情可以令你很开心？