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过了online test之后被邀请到东莞参加ac面，公司有派包车负责广州到东莞的来回接送。行车大概一个半小时。东莞这边的会给出地图和交通指示。 去到之后先是厂房参观，厂房工作人员会对工厂的一些加工程序和工作作简单的讲解。这个时候，不要只是看或听， 要形成自己对luxottica的一些印象 ，因为下午的单面会问到。之后去到会议室，每个人按照他们预先准备好的名牌就坐。 ＊面试是从这里开始，基本就是全英的环境了，做好心理准备＊ 环节： 1.意大利那边的hr负责人和东莞这边的hr负责任对项目进行简单介绍； 2.英文自我介绍环节，要用的ppt要提前发email给hr，但以防万一，还是自备一份在usb上带着。 ＊英文的自我介绍环节每个人只有3分钟，是严格计时的，所以不要恨不得把整份简历事无巨细地放到ppt里面，因为你讲不完之余，hr和在场的人会被闷到。 所以直接挑重点，一开始的感谢和基本资料也不用说太多， 挑自己出彩的地方或者很有个人特质的地方来说，就算是兴趣爱好都好，不要太贪心，给hr留下一个好的印象就好。特别是如果你的顺序在中后段， hr已经疲劳了，所以怎么有趣怎么简单怎么来吧。最好提前练习一下自我介绍，掐着秒表，控制在三分钟以内。 ppt用色最好不要用黑色底，过深的颜色经过投影屏会弄得更暗，所以用白底，然后字用比较突出的颜色就好。 再来就是站上台之后，自信表达， 突出重点来讲，还有眼神交流。还有一点非常重要：留意在场每一个人的自我介绍，因为你不知道谁会是你群面的搭档，你要至少对每个人都有了解，知道他们擅长什么， 专业是什么，有利于之后群面利用起来。＊ 3.群面：case study。luxottica给出一个案例，然后分小组负责案例里面涉及的一个字市场，10分钟阅读材料时间，45分钟讨论， 之后是5分钟的presentation时间，presentation 全组选一个人出来。案例的题目我不能说。 ＊小组的分组就是按照你坐的位置，基本上跟你一张桌子的就是你的小伙伴了。案例的数据量非常大，如果是习惯做case study作业的话应该是没问题，反正看的时候尽情做笔记， 把跟自己课题相关的数据标出来。我们小组是按照其中一份资料给出的框架要求进行讨论，所以讨论的方向还是比较确定的。事后跟别组的交流，另外两个小组估计忽略了那份指引性的资料，所以讨论起来没方向。反正每一分资料都要看。全英资料有些人看起来比较吃力，先读题目找关键字，过滤没关联的信息，会快很多。整个讨论的过程也是全英，每个组旁边会有hr的人在观察记录，所以你说话的声音要相对大一点让他们听到。这个时候，刚才在自我介绍的观察就能用上场，谁比较擅长哪一部分就往那个方向贡献点子。还有找一个组员做好计时的工作，注意讨论的进度。现场会配备白板和纸，记录的那个一般就是present那个了，如果你被选为present的，自信，大声，按照之前的框架说就好。5分钟hr也是掐着秒表的。＊ 个人感觉：群面不是战场，比起撕逼证明自己是对的，还不如尽早找到自己的位置，然后贡献一份力量，互相合作，整个组的表现才能一起上去。 4.午饭时间：午饭时间在群面的地方吃，luxottica提供外卖，这时候就不用说英文了，跟你小组的小伙伴打闹放松一下，联络感情吧。要是刚刚撕逼了，估计饭也吃得尴尬，所以群面还是和气生财的比较好。 5.单面：单面分为跟东莞这边的hr和米兰那边的hr面试。面试的顺序是按照组的先后来的。东莞这边的hr用的是中文，米兰的那边用的是英文，问的问题都是针对简历上的，你的一些经验啊，为什么选择这个专业啊或者为什么辞职之类的。直白坦率地做你自己吧，hr也没在跟你委婉。只是直白坦率不代表话要说得很难听，修辞表达还是要注意。米兰那边的hr有些问题会因人而异，例如有的他们会要求评价自己群面的表现，哪些做得好哪些做得不好，怎么改进；有的会让候选人评价刚才组员的表现。他们也会根据你的表现给出他们自己的意见，是帮助你们自己去改进自己的。 ＊这家公司的hr给我印象很好，因为他们对于用人的要求完全是诚实并且心里有数的，不是那种说出来要的是牛人但事实上要的只是一个听话的人那种口不对心的情况。他们也会很诚实地交流关于这个职位或者对你之前表现的意见，所以做自己就好。＊ 到这里整个面试的过程就完了，之后就是等通知了。

公司环境还可以，面试过程：先人力，再部门经理，再部门总监，最后人力谈薪资。如果合适，整个过程至少需要2小时左右，如果遇到相关人员不在，可能会安排二次面试。