南通神马

面试通过。电话面试。

初试-复试-网上测评-终面初试是无领导，十个人左右，做一个排序题。多参与，把自己的想法表达清楚就很好。复试两个考官，详细介绍一下简历上的经历，自己主要负责的部分，探讨了一些专业问题，我答的不算好，挺多知识都忘掉了，可能因为我比较能说，有幸通过了复试。网上测评是标准之星的，好好做就行。

先是网申，然后是群面，群面10人一组，我们的题目是针对黄金周人多旅游质量差的一个解决措施排序题，8个选5个排序，感觉群面还是考察你的逻辑能力吧，有亮点就行并不一定要一直吧啦吧啦的说。群面过了就发测评，测评有性格测试和行测题目，行测题目有点难要注意时间，本来以为测评只是个形式，没想到有同学真被刷了...测评过了就是HR面了，我现在还没开始面...据说HR面过了就是总部面应该是视频面吧。

群面没有通过 问题是乐视现今发展很好 给出了传统电视厂商的9个发展策略 进行排序 回想了一下我们组在讨论的时候没有一个中心点 基本是靠自己的主观判断 虽然自己中间发言不少最后也进行了总结 还是没有通过 最后考官说应该按照扬长避短的思路来 因为我们把质量排在了靠后 是不对的 感觉其实排序是有大概的答案的

初试是无小组讨论；一组8个人，10分钟阅读题目；25分钟讨论；3分钟总结发言。 题目是关于黄金周的拥挤的； 初试通过会让一个网络的测试题，主要是测试性格与逻辑能力； 然后是面试，面试会让介绍自己的课题等。

hr部门的职员进行一面 就是基本情况介绍了解 然后问了我作为咨询顾问 工作中可能会出现的一些情况 如何解决？ hr很亲切 但是我这次面试感觉不好 一是自己没有做好准备 二是自己的确没有销售这方面的经验 希望能有二面。

手机team，android 驱动bsp相关的工作。 主要围绕之前的项目经历，问了很多细节的问题，需要对简历上面自己做得非常熟悉。 有些东西当时做的时候就是不是很懂过去的，也很郁闷的。