厦门金龙旅行车面试经验

面试：实习生。面试感觉就是聊聊天这样，面试难度一般，结果被pass掉了。

两年前校招的面试了，这里说说情况。厦门信托校招基本就是几所985和重点财经高校范围内招聘，大体流程是：初面->笔试->实习->HR终面初面没什么好说的，不会问多专业的问题，主要表现的大胆自信些，让面试官记住你就好了。 笔试有点烦，题目量大，内容有逻辑测试，微观经济学，财务分析，信托法规，还有两篇作文（是的，两篇。），2小时很难全部做完，反正我好像是没做完，不过难度倒不算大。 笔试之后会通知实习，一般都是到厦门本部，各个部门间一般都会轮岗一遍，包括前台业务部门，中台团里部门，有些人回到行政部门实习。这里没什么好分享的，就是做好自己的事，表现的勤快些。 之后的面试其实是根据各个部门轮岗期间，部门领导的评价来进行的。通常对于外地高校/外地学生，都会问是否愿意留在厦门工作（毕竟厦门不是金融中心），虽然有异地业务部，但是要提前了解好当年是否有需求！

先让我填表格，我不会填的有教我怎么填，填好之后简单的聊几句就被带去让市场总监面试了，就是问一下工作经历，毕业学校，离职原因什么的，还有薪资要求什么的。

总的来说很不好，我的情况都讲清楚了，并没有完全做过这个种类型的工作，面试的时候，前一个总的还可以，后一个面试的直接pass，他们要完全做过的。这个工作后来才了解，他们找了一年左右，想做又犹豫不决。

会问些基本的理论。

填一份简历，笔试，自我介绍，工作地点人很少。工作内容：全国范围内的十几家雅马哈分公司的远程技术支持，大概需要对接1千台电脑的技术支持工作。需要懂些日语、域控、VPN、思科华为的知识。面试人员是个50岁左右的中国人，说的话很多都有点白痴，很多时候都让人不知道话该怎么接，一句话要解释2-3遍，可能是接受日本教育比较严重，不太适合跟正常的中国人聊天。

面试很轻松，投完简历，人事把资料拿给部门负责人，部门负责人挑中的联系面试，来了就在小会议室和部门负责人谈，基本部门负责人同意了领导就会同意要你。

人事一面，主要问的是一些个人性格方面的。部门总监二面，问的是技术方面的问题并且还需要自画像测试心理方面用的。

问了底盘 新能源的相关知识，还问了用matlab做了什么，还有简历上的问题，兴趣爱好之类的

大体了解大学主要经历见不介意出差（因为是海外售后）英语情况家庭住址