ASLP 苹果零售店领导力培训计划 电面通过 全程英语

去年在苹果店上one to one的时候，跟苹果员工说自己也想加入苹果。就这样获得了内部推荐。把简历给苹果员工拷贝后，自己也要在苹果官网投下简历。5月投了简历。6月中旬收到信息在北京王府井进行一面。印象中当时十几个人都是内部推荐的，分成了两组。我这组大概5个求职者，3位苹果员工。在面试前，有十几分钟的时间参观王府井苹果店，然后问了问关于苹果店的文化第一个问题就是先介绍你自己。回答顺序不是指定的，谁想好谁先说。然后又问的问题大概是：为什么想来苹果店工作？除了技术类的问题，自己还有哪些顾虑／疑问？在之前的工作／学习期间遇到什么问题，如何解决的？这期间，HR针对每个求职者的经历问了一些问题。感觉在讲自我介绍的时候，一定要会讲，因为组织语言的不同方式，可能会导致HR到底对你的回答是否感兴趣，是否印象深刻。7月初收到了二面的通知。二面我这组人仍然比较少。刚开始也是先自我介绍。然后问职业发展规划。然后是说下自己之前兼职的过程中有没有遇到过难题，如何处理的。其余的一些问题记不起来了，二面后过了一星期收到邮件通知没有被录用。我感觉自己关于职业发展规划的描述可能让HR以为我只想把苹果作为跳板，因为我在说之前兼职经历的时候，说对自己影响很大。然后HR就问我即使有机会在苹果店工作后，是否还要跳槽到之前的公司。

先由猎头进行电话沟通，会给你推荐一个岗位，然后介绍岗们的居体工作 然后邮件一些信息给你，让你先了解一下APPLE公司及店面 然后会开一些电话会议，告诉你面试技巧。 比较注重个人软实力，以前的经验不重要，对于沟通能力，时间管理能力，组织能力，逻辑能力比较差注重 自我介绍