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迪卡侬是来自欧洲体育用品零售集团 more

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迪卡侬集团

迪卡侬是来自欧洲体育用品零售集团

上海 | 零售(超市)/批发 | 10000人以上
CEO
Michel Leclercq
公司官网
www.decathlon.com.cn
简介

迪卡侬的宗旨 ——“让最广泛的大众同怀运动愿望,共享运动欢益!”迪卡侬来自于法国,是全球领先的体育用品零售商。2003年迪卡侬进入中国,至2015年1月已遍布全国51座城市116家商场。除连锁运动用品经营外,迪卡侬集团还提供体育全产业链的支持,丰富的自有品牌产品线,并根据运动类别的不同,目前拥有21个激情品牌,满足60种运动所需。从初学者到专业运动爱好者,迪卡侬都能提供运动服饰、装备以及各种创意类运动产品,其全产业链掌控的模式让其产品具有较高的性价比。汇聚所有运动于同一个屋檐下的迪卡侬,通过在以下方面的持续努力使得运动触手可及:· 超高的性价比 在不断提高产品质量的前提下,保证平易近人的价格。简洁的装修,优化的物流,高效的组织结构和持续的成本控制使得我们可以不断降低产品价格。 · 涵盖不同级别的运动产品 从入门级到最专业的运动产品,我们的自有品牌,即“激情品牌”,如Quechua户外山地运动品牌、 b'Twin自行车运动品牌、Kipsta团队运动品牌、 Nabaiji游泳运动品牌等,凭借其优秀的性价比、安全性、用途、设计、说明、广泛性赢得了顾客的喜爱。 · 更专业的服务 除了产品,迪卡侬还提供许多服务,如运动装备的维修与保养。同时还有会员卡、礼品卡… · 丰富多彩的运动体验 在商场或运动场地组织精彩的运动体验,这些免费的活动帮助运动爱好者发掘运动的快乐,并为他们提供了交流的机会。 最后,迪卡侬中国全体员工—— 超过4,000多名运动爱好者,每一天都在为让运动爱好者满意而努力,这也是公司最重要的资产。 · 迪卡侬的历史1976年Michel Leclerq创立了迪卡侬第一家商场位于法国北部城市恩洛斯。商场以将所有运动汇聚在同一个屋檐下为理念,并通过自助销售形式优化价格。 FirstDecathlonstore.jpg 1985年成立国际培训学校启动员工持股计划 1986年成立迪卡侬生产公司首家法国境外商场在德国多特蒙开业 1992年西班牙首家商场于巴塞罗那开业 1993年意大利首家商场于米兰开业5000名员工,100家商场 1996年成立第一批“激情”品牌:Quechua户外运动品牌和Tribord水上运动品牌10000名员工 2000年英国伦敦,荷兰阿姆斯特丹和葡萄牙里斯本商场开业 2001年巴西首家商场于圣保罗开业25000名员工,300家商场 2003年中国首家商场于上海开业 2006年俄罗斯首家商场于莫斯科开业 2010年土耳其商场和捷克共和国商场开业50000名员工和535家商场 2012年在中国拥有46家商场和超过4000名员工 2014年11月在中国的商场数量达到100家

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我要写面经
匿名用户 销售的面试
迪卡侬面试
先投简历完后会收到一封邮件让你完善简历三个主观的问题 接着电话面试 hr首先会自我介绍 接着让你自我介绍说自己爱好什么运动 具体有什么运动经历 然后会确定个面试时间 面试在店里先是企业文化 接着是介绍身边的人 然后是做游戏休息一会儿 有个讨论分组讨论 然后大家都发言去讲 讲完会告知哪些人被留下哪些人离开
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-05-23 11:37

12

匿名用户 销售管理的面试
3轮面试的法国体育用品企业
电话面试-群面-1对1面试-店长面试。整个流程不用紧张,正常发挥即可。涉及运动相关的环节,毕竟招募热爱运动的。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 很好

2020-05-20 10:20

15

匿名用户 销售的面试
面试一共分三轮

面试一共分三轮,先是电话面试:突如其来的电话让我措不及防,问最喜欢的运动,运动里的很多细节,为什么想来迪卡侬,对迪卡侬有什么理解,说说应聘这份工作的职责是什么;二轮面试是两位部门经理面谈,先是各自的自我介绍,详细地问了上一份工作的细节,工作内容等,甚至还问我怎么看待女权主义等等;

三轮面试是店长面试,也是各自的自我介绍,问了我上一份工作的内容,感受和离职原因,问我有哪些硬实力是能够让他们侧目的,比别人优秀的点在哪里。三轮面试后的第二天,就打电话通知我报到时间,发了一个offer邀请函的邮件,整个面试过程大概就是这些。

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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-05-19 13:47

21

匿名用户 销售管理的面试
社会招聘运动大使销售助理
首先是群体面试,会有一下午的时间,包括企业介绍福利介绍等等。然后会一起做运动,考察团队合作,领导能力然后会进行小组讨论,就是一起做活动策划之类的,之后会选择表现好的机会进行1对N的单独面试,主要会问一些简历相关内容。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-05-14 10:12

14

匿名用户 门店店长的面试
面试感受超级差,自己内部关于面试安排的沟通都有问题。

面试的职位是零售经理,电话面试通过询问可否留个微信告知有问题可以发送短信到公用手机,后续提前很久回复到时候去哪个部门找哪个人,未回复。我也是第一次碰到这么无厘头的事情。

后续根据约定的时间去了,是另外一个人面试的。具体也不知道什么岗位的,问了我的工作经历啥的,然后问了些关于该行业的理解(可能也是他们的一些模板吧)。后续我想问下那个岗位具体做哪些工作内容,回复说网上招聘的时候写的很清楚。到最后也没回答出个所以然。最后说实际即使一面过后还有二面三面,直接告诉我不符合要求。

想说的是该公面试根本没有平等交流的感觉,直接在一个很狭窄的地方体验超差。面试官全程一本正经而且根本不专业,搞得真心没有欲望继续下去,horrible啊。

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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2020-05-07 10:25

16

面试经验-迪卡侬的部门经理
被猎头公司发掘后,由于疫情期间,经过了四次视频面试,询问一些关于工作方面的意向和自我介绍,并且有几个人一起的10人左右的分组,分了两批,有ab组的辩论环节。刷掉了一半多的人后只留了3-4人,然后进行终审,通过的会被派到店面进行面试,最后留店工作。
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面试官的问题:

在疫情期间,针对迪卡侬的销售业绩增长方面,有没有什么建设性的意见?

线上平台推广+线下活动促销,可以根据疫情需求增强对于室内运动用品的销售,加大品牌宣传力度,做一些适当的营销和公关活动,捐助武汉博得公众的注意,吸引客流量。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 很好

2020-05-06 15:02

18

这真的是有史以来最差的面试体验了!

这真的是有史以来最差的面试体验了!迪卡侬工资低,压力大,经常加班,工作环境不是在偏远地区就是在大卖场,面试官还这么没有水准!大家听一听问题就知道了。

1:你硕士毕业为什么是94年的?你为什么94年呢?

2:你回答问题给我的感觉好啰嗦,你身边的朋友是不是很多人说过你啰嗦?我很礼貌的回答没有,她一直质问我怎么会没有?

3:你只写了本科成绩排名,没有写硕士成绩排名,是不是硕士成绩特别差?我回答了国外的学校不排名,她一脸疑惑。这个面试官的微信号:***真是太过分了!虽然我一直很有礼貌的到面试结束,但是心里想想真的好气!想想她那张脸就**。

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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2020-05-06 10:50

22

匿名用户 仓储的面试
面试总体来说是比较专业的,问题条理清晰
面试总体来说是比较专业的,问题条理清晰,在面试时会提前在招聘软件上联系你具体时间,不会突然就打电话过来的。
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面试官的问题:

你热爱的运动,运动器材是什么牌子的。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-04-28 11:05

27

OpenDay的集中面试

参加上海OpenDay的集中面试,大概有10个人左右面试,都是不同的岗位。开始是自我介绍,然后是会进行一些小游戏和运动,还有企业的宣传片,宣传片拍的非常好。然后是分组的运动,主要这一块都是看综合能力,而不是看岗位的专业能力。时间很长,需要有很好的体力,差不多是1点到5点左右都是集中面试。

集中面试之后会有面试官带你去单独面试,主要是看你简历的过往经历,你期望的薪资等等,而后会再有个人来对你面试专业能力。一天就可以把正常的三轮都面掉,效率还是非常高的。整个面试时间差不多要6个小时左右,也是够长了,当场就发了offer。面试感受还是可以的。

...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-04-28 10:34

22

部门经理兼职-面试经验
非常简单,大概是三轮面试,第一轮是电话面试询问一些情况,第二轮是几个人来到店内进行无小组讨论,每个人说一下自己的观点以及遇到一些问题该怎么解决,第三轮是店长的面试,基本就已经确定留下了。
...查看全文
面试官的问题:

如果遇到一些不讲理的顾客该怎么解决。

寻求领导帮助,不能自己善做主张,领导会好好解决的,不用担心。

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-04-23 10:57

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